新疆一体化管理心理学随堂测验1-18答案

管理心理学 (50249)随堂测验1-18答案

随堂测试1

一、单选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的（）。

英国

日本

德国

美国

答案：D

二、判断题 （共4题，共80分）

得分：80分

1、管理心理学作为一门应用理论科学，除了要解决迫切的实际任务外，当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。

:对

:错

答案：A

2、管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。

:对

:错

答案：A

3、现在管理心理学是心理学的一个分支。

:对

:错

答案：A

4、管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。

:对

:错

答案：B

随堂测试2

一、判断题 （共4题，共80分）

得分：80分

1、组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从，是依据经济人假设而制定的管理策略。

:对

:错

答案：A

2、管理者的作用，只是要抓计划、组织与控制。

:对

:错

答案：B

3、社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。

:对

:错

答案：A

4、经济人又被称为“唯利人”，认为人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益。

:对

:错

答案：A

二、多选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（）。

经济人

社会人

自我实现人

复杂人

答案：A B C D

随堂测试3

总分：100 分

多选题判断题

一、多选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、根据自我实现人假设，采取的管理策略需要从哪些方面改变（）。

管理重点的改变

管理职能的改变

奖励方式的改变

管理方式的改变

答案：A B C D

二、判断题 （共4题，共80分）

得分：80分

1、复杂人假设是指人是很复杂的，但是们的需要与潜在的欲望是单一的。

:对

:错

答案：B

2、人本管理的终极目标是对人的人性化管理与个性化管理。

:对

:错

答案：A

3、尊重“人本性”是指要认同人的共性与个性，既要关心人的普遍共性，又要关注人的个性特征及特殊的利益诉求。

:对

:错

答案：A

4、自我实现人假设是指，人们力求最大限度的将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分发挥出来，才能得到最大的满足感。

:对

:错

答案：A

随堂测试4

一、单选题 （共1题，共20分）

1、下列哪一项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（）。

用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才

企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

提倡流动招聘

企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

您的答案：A

二、多选题 （共2题，共40分）

得分：40分

1、中国香港人力资源招聘模式的特点包括（）。

人员招聘高度专业化

人力资源招聘工作的从业人员高度专业化

网上在线招聘使招聘工作快捷便利

企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

答案：A B C

2、德国人力资源招聘模式的特点包括（）。

双向选择，重视技能培训

招聘时间不固定

提倡流动招聘

对新员工注重流水作业培训

答案：A B C D

三、判断题 （共2题，共40分）

得分：20分

1、在日本人员招聘高度专业化。

:对

:错

答案：B

2、在日本文化因素在内部招聘中起决定作用。

:对

:错

答案：A

随堂测试5

一、单选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、气质的体液说源于（）。

古希腊

古印度

古巴比伦

中国

答案：A

二、多选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（）。

躁郁质型

分裂质型

黏着质型

抑郁质型

答案：A B C

三、判断题 （共3题，共60分）

得分：60分

1、气质能决定一个人的智力水平。

:对

:错

答案：B

2、气质有好坏之分。

:对

:错

答案：B

3、气质强调个体的情绪方面，即个体习惯性的情绪反应。

:对

:错

答案：A

随堂测试6

一、单选题 （共2题，共40分）

得分：40分

1、“自我实现”这个词是（）首创的。

弗鲁姆

库尔特•戈尔德斯泰因

赫茨伯格

亚当斯

答案：B

2、（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。

马斯洛

阿德弗

赫茨伯格

麦克里兰

答案：A

二、多选题 （共2题，共40分）

得分：40分

1、马斯洛认为，生理需要包括（）。

衣

食

住

行

答案：A B C D

2、马斯洛在《人类动机的理论》一书中，阐述了人的基本需要可以分为（）。

生理需要

安全需要

社交的需要

尊重需要和自我实现需要

答案：A B C D

三、判断题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、马斯洛需要层次论既有优点也存在不足，总体来说，优点超过它存在的问题。

:对

:错

答案：A

随堂测试7

一、单选题 （共1题，共20分）

得分：20分

1、双因素理论是由（）提出的。

弗鲁姆

阿德弗

亚当斯

赫茨伯格

答案：D

二、多选题 （共1题，共20分）

1、激励因素包括（）。

成就

认可

责任

工资水平

答案：BC

三、判断题 （共3题，共60分）

得分：40分

1、双因素理论认为，激发人的动机的因素有两类，一类为保健因素，另一类为激励因素。

:对

:错

答案：A

2、哪些因素属于保健因素，哪些因素属于激励因素，在每一个国家都是相同的。

:对

:错

答案：B

3、马斯洛认为这五种需要像阶梯一样从低到高，次序是完全固定的。

:对

:错

答案：B

随堂测试8

总分：100 分

判断题单选题

一、判断题 （共4题，共80分）

得分：80分

1、目标管理实质是一种管理上的激励技术，也是职工参与企业管理的形式之一。

:对

:错

答案：A

2、目标管理只有好处没有坏处。

:对

:错

答案：B

3、目标管理是一种过程型的激励理论，它在国外被称为现代企业之“导航”。

:对

:错

答案：A

4、双因素论应用于管理的一项引人注目的贡献就是“工作丰富化”。

:对

:错

答案：A

二、单选题