智慧树大学生就业指导（黑龙江生物科技职业学院）答案

知到app大学生就业指导单元测试答案

第一章单元测试

1、当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面？（）

A:大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻

B:大学生就业结构矛盾性突出

C:就业供求矛盾突出

D:高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降

答案:【大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻

大学生就业结构矛盾性突出

就业供求矛盾突出

高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降】

2、高校就业指导工作不断加强，学生的就业心态越来越好。（）

A:错

B:对

答案:【对】

3、当前出现的大学生就业难问题是暂时的，是发展过程中必然会出现的问题，是前进中的问题，是可以逐步得到缓解和解决的问题。（）

A:对

B:错

答案:【对】

4、随着高新技术企业在我国的飞速发展，对高新技术人才的需求量必然大量增加，因此与高新技术有关专业的毕业生的需求非常紧俏。（）

A:对

B:错

答案:【对】

5、目前，各高校都已建立了大学生就业指导服务体系，并且不断地提升信息化就业工作水平，构建为毕业生就业实行全方位服务的体系。（）

A:错

B:对

答案:【对】

6、当代大学生的就业观念、创业行为随市场需求的变化而波动，整体来说就业特点有：（）

A:行为更加务实

B:从单一化到多元化

C:从选专业到选职业

D:既重视社会地位又重视物质保障

答案:【行为更加务实

从单一化到多元化

从选专业到选职业

既重视社会地位又重视物质保障】

7、就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。大学生就业总是受到（）的影响。

A:社会心理环境

B:社会发展环境

C:社会客观环境

D:个体成长环境

答案:【社会心理环境

社会发展环境

社会客观环境

个体成长环境】

8、近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下哪几个方面：（）

A:到农村基层就业的人数不多

B:求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

C:能签约先签约，签了后约毁前约

D:大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重

答案:【到农村基层就业的人数不多

求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

能签约先签约，签了后约毁前约

大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重】

9、在市场经济条件下，老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。（）

A:对

B:错

答案:【对】

10、毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（）。

A:服务

B:要约

C:承诺

D:签订

答案:【承诺】

第二章单元测试

1、求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。（）。

A:对

B:错

答案:【对】

2、求职择业是对（），（），（）,（）及耐挫力等心里素质考验的（）。

A:适应力

B:意志力

C:承受力

D:自信心

答案:【适应力

意志力

承受力

自信心】

3、（），是人类最宝贵的财富。

A:信心

B:天真

C:勇敢

D:智慧

答案:【信心】

4、

在认识自己的过程中，不要高估自己，但是也不能自卑。（）

A:错

B:对

答案:【对】

5、许多大学生在找工作时都会发现（）实与理想之间的差距实在是太大了。

A:想象

B:现实

C:空想

D:理想

答案:【现实】

6、毕业后在寻找工作时，首先要考虑的是长远的（）等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。

A:发展机会

B:企业方向

C:指挥水平

D:管理水平

答案:【发展机会

企业方向

管理水平】

7、当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（）。

A:对

B:错

答案:【对】

8、确定选择职业的方向和标准，我们认为应该从以下几个方面考虑。（）。

A:适应就业市场的需求

B:据自己的性格特点来考虑

C:根据自己的特长来判断

答案:【适应就业市场的需求

据自己的性格特点来考虑

根据自己的特长来判断】

9、在就业竞争激烈的情况下，优秀者也不一定能找到很好的工作。(）

A:对

B:错

答案:【错】

10、大学生择业是一个（）的过程，因此要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，必须从市场需求和自身的方面来考虑，所谓知己知彼，方能百战百胜。

A:双向选择

B:单向选择

C:多向选择

D:不能选择

答案:【双向选择】

第三章单元测试

1、毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（）

A:错

B:对

答案:【对】

2、（）所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。

A:网络

B:就业指导中心

C:招聘会

D:广告

答案:【就业指导中心】

3、就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（）

A:要识别真假，做可信程度的分析

B:信息的内涵分析

C:及时反馈

D:要进行效度分析

答案:【要识别真假，做可信程度的分析

信息的内涵分析

及时反馈

要进行效度分析】

4、大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害，原因主要在于以下哪几个方面：

（）

A:大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用

B:供需双方信息不对称

C:相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管

D:未及时反馈

答案:【大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用

供需双方信息不对称

相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管】

5、大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（）

A:错

B:对

答案:【错】

6、大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（）

A:错

B:对

答案:【错】

7、一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（）

A:其他相关材料

B:个人简历

C:求职信

D:就业推荐表

答案:【其他相关材料

个人简历

求职信

就业推荐表】

8、

刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。

A:错

B:对

答案:【对】

9、

优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（）

A:重点突出

B:条理清晰

C:幽默有趣

D:中英双语

答案:【幽默有趣

中英双语】

10、

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括:（）

A:关键词说话

B:数字说话

C:第二语言

D:借一步说话

答案:【第二语言

借一步说话】

第四章单元测试

1、大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（）

A:社会途径

B:网上求职

C:媒体求职

D:校内途径

答案:【社会途径

网上求职

媒体求职

校内途径】

2、校园招聘会具有哪些特点？（）

A:可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。

B:用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。

C:时间主要集中在秋季、春季。

D:时间主要集中在冬季、夏季。

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