新疆一体化人才测评技术及应用第1次作业

一、论述题（共1题，共20分）

1、请论述人才测评的作用。

正确答案：

1、有助于人才的选拔与安置；2、为人员培训提供诊断性信息；3、有助于人员的运用与管理。

二、问答题（共2题，共20分）

1、什么是信度？

正确答案：

是指测评结果的可靠性和稳定性，或者说是同一测评对同一被试前后几次施测的结果之前的一致性程度。

2、效度评估的类型主要有哪些？

正确答案：

效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

三、判断题（共4题，共20分）

1、人才测评的对象从大的范围来看就是人，因此，属于人力资源管理范畴。

正确答案：A

2、要想取得较理想的测评结果，选择好的测评软件并不重要。

正确答案：B

3、心理测验源于智力测验，并迅速扩展到很多领域以及很多行业。

正确答案：A

4、人才测评的起源可追溯到18世纪初心理测量的诞生。

正确答案：B

四、多选题（共4题，共20分）

1、传统人事测评不足的原因（）。

收因效应

晕轮误差

近因误差

暗示误差

正确答案：ABCD

2、人员素质测评中量化的作用主要有（）

方便简洁的物化表述功能

有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

正确答案：ABCD

3、人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（）。

人员素质测评与招聘选拔

人员素质测评与培训

人员素质测评与绩效考核

人员素质测评与员工激励

正确答案：ABCD

4、心理素质中的智能素质包括（）

知识

智力

技能

才能

正确答案：ABCD

五、单选题（共4题，共20分）

1、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有()。

稳定性

可塑性

差异性

分解性

正确答案：B

2、根据斯普兰格德观点，“强调事物的实用性，凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是（）。

理论型价值观

经济型价值观

社会型价值观

政治型价值

正确答案：B

3、为了拉开距离，区分被测者的档次，对测评分数的综合宜采用（）。

累加法

平均综合法

加权综合法

指数连乘法

正确答案：D

4、汽车驾驶证考试属于的测评类型是()。

常模参照性测评

效标参照性测评

无目标测评

物标参照性测评

正确答案：B

人才测评技术及应用第2次作业

一、论述题（共1题，共20分）

1、现代常用的人才测评方法有哪些？

正确答案：

1）履历分析。个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。2）纸笔考试。纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。3）心理测验。心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。一般包括标准化测验和投射测验。4）面试。面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。包括结构化面试和非结构化面试。5)情境模拟。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。常用的情景模拟测验包括：文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演。6)评价中心技术。它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

二、问答题（共2题，共20分）

1、面试的内容一般包括哪些?

正确答案：

1、仪表风度；2、专业知识；3、工作实践经验；4、口头表达能力；5、逻辑分析能力；6、反应能力与应变能力；7、人际交往能力；8、自我控制能力与情绪稳定性；9、工作态度；10、上进心与进取心；11、求职动机；12、业余兴趣与爱好。

2、面试题目的类型有哪些？

正确答案：

1、背景性题目；2、知识性题目；3、智能性题目；4、意愿类题目；5、情境性题目；6、行为性题目。

三、判断题（共4题，共20分）

1、投射测验法是一种很独特的测定方法，但是不能与其他测量法形成互补。

正确答案：B

2、行为观察法是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特征的方法。

正确答案：A

3、面试的要素包括通用要素和一般要素。

正确答案：B

4、人才测评的方法概括起来讲主要有笔试和测试两种。

正确答案：B

四、多选题（共4题，共20分）

1、无领导小组讨论的缺点（）。

对测试题目的要求较高

对考官的评分技术要求较高，考官需要接受专门的培训

对被试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响，从而导致考官对被试者评价结果的不一致

被试者有做戏、表演或者伪装的可能性

正确答案：ABCD

2、无领导小组讨论试题的形式（）。

开放式问题

两难问题

多项选择问题

操作性问题

正确答案：ABCD

3、结构化面试的主要特点是（）。

面试问题覆盖面广

面试内容结构化

评分标准具体明确

考官科学化组合

正确答案：ABCD

4、公文筐测验的优点（）。

考查的内容范围十分广泛

表面效度高

应用范围大

情景性强

正确答案：ABCD

五、单选题（共4题，共20分）

1、测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的（）。

由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好

测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥

测评中心得到的信息非常丰富

由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握

正确答案：D

2、在面试中，如果想要了解被试者的工作经验，比较适合问的问题是（）。

你大学毕业后的第一个职业是什么

你大学学的是什么专业

请谈谈你现在的工作情况

你喜欢什么运动

正确答案：C

3、人员测评与选拔的主要方法不包括（）。

心理测验法

员工推荐

评价中心技术

履历档案分析

正确答案：B

4、某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）。

案例分析

角色扮演

管理游戏

面谈

正确答案：C

人才测评技术及应用第3次作业

一、论述题（共1题，共20分）

1、请论述霍兰德职业类型。

正确答案：

霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。

（1）实际型。基本的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能来的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工等)和技术性职业(如摄影师、机械装配工等)。

（2）调研型。基本的人格倾向是：聪明、理性，做事讲究精确，喜欢逻辑分析和推理，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。

（3）艺术型。基本的人格倾向是：具有想象丰富、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于从事事务性工作。其典型的职业包括艺术方面的演员、导演等，文学方面的诗人、剧作家等。

（4）社会型。基本人格倾向是：具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者等。

（5）企业型。基本人格倾向是：具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导等。

（6）传统型。基本人格倾向是：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢系统的、有条理的工作，其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。

二、问答题（共2题，共20分）

1、职业锚测定的作用？

正确答案：

（1）选择自己的职业发展道路；

（2）确定职业目标，发展职业角色形象；

（3）改善组织内部沟通；

（4）有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。

2、价值观的特性是什么？

正确答案：

（1）差异性：价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，其价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。

（2）稳定性：价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。

（3）可变性：价值观又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。

三、判断题（共4题，共20分）

1、素质测评的理论基础是：1918年，桑代克提出的凡客观存在的事物都有其数量。

正确答案：B

2、人的自然性包括人的生理基础和本能。

正确答案：B

3、“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度，即情绪稳定性、内向性、开放性、宜人性、责任感。

正确答案：B

4、霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了五种基本的职业类型。

正确答案：B

四、多选题（共4题，共20分）

1、心理素质中的智能素质包括（）

知识

智力

技能

才能

正确答案：ABCD

2、个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，这些特征包括（）。

能力

态度

兴趣

气质

正确答案：AD

3、职业锚测定的作用有哪些（）。

选择自己的职业发展道路

确定职业目标，发展职业角色形象

有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力

可以获得高收入

正确答案：ABCD

4、人格的特性具体包括（）。

人格的独特性

人格的稳定性

人格的社会性

人格的整体性

正确答案：ABCD

五、单选题（共4题，共20分）

1、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是（）。

胆汁质

多血质

粘液质

抑郁质

正确答案：A

2、（）指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本因素。

气质

性格

素质

能力

正确答案：C

3、关于价值观的特性以下表述哪个是不正确的（）。

价值观是因人而异的

价值观是相对稳定的

价值观又是可以改变的

价值观是不可改变的

正确答案：D

4、关于Y-G性格测验评定中应注意的方面以下表述哪个是不正确的（）。

各类型的性格特点要结合每个人各特质的得分情况来考虑

要注意被试者各特质得分之间的内在联系

心理学研究表明，一个人的性格会随着他的成长过程、环境变化、职业改变等而发展变化

要注意测试者各特质得分之间的内在联系

正确答案：D

人才测评技术及应用第4次作业

一、论述题（共1题，共20分）

1、请论述员工推荐制度的利弊。

正确答案：

优点：（1）员工关系问题；（2）节省成本是推荐的一大优点；（3）员工推荐大大扩展了公司的人才库；（4）有利于员工忠诚和凝聚力的提高。

缺点：（1）任人唯亲；（2）员工同源化；（3）沟通问题。

二、问答题（共2题，共20分）

1、测评与选拔结果的运用应注意哪些问题？

正确答案：

（1）素质测评无用论；

（2）以人员测评与选拔代替人事决策；

（3）对测评与选拔结果的准确性期望过高；

（4）把人才测评软件看作测评是否科学的标志。

2、通用胜任特征有哪六大类？

正确答案：

（1）成就特征：成就欲、主动性、关注秩序和质量。

（2）助人/服务特征：人际洞察力、客户服务意识。

（3）影响特征：个人影响力、权限意识、公关能力。

（4）管理特征：指挥、团队协作、培养下属、团队领导。

（5）认知特征：技术专长、综合分析能力、判断推理能力，信息寻求。

（6）个人特征：自信、自我控制、灵活性、组织承诺。

三、判断题（共4题，共20分）

1、人的素质是有差异的。

正确答案：A

2、胜任特征中，知识技能、社会角色是表层特征，而自我概念、特质动机是深层特征。

正确答案：B

3、心理测试过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。

正确答案：A

4、晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。

正确答案：B

四、多选题（共4题，共20分）

1、下列测评量表属于智力量表的有（）。

军队甲种量表

军队乙种量表

斯坦福-比奈量表

哈梅诚实测验

正确答案：ABC

2、一般来讲，加权的类型主要有（）。

纵向加权

横向加权

综合加权

经验加权

正确答案：ABC

3、人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在（）。

人员素质测评与招聘选拔

人员素质测评与培训

人员素质测评与绩效考核

人员素质测评与员工激励

人员素质测评与职业发展

正确答案：ABCDE

4、心理素质中的智能素质包括（）。

知识

智力

技能

才能

经验

正确答案：ABCD

五、单选题（共4题，共20分）

1、（）指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础和根本因素。

气质

性格

素质

能力

正确答案：C

2、对公司员工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的赋值“2”，与第一位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（）。

比例

顺序

等距

当量

正确答案：C

3、需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用()。

选拔性测评

配置性测评

考核性测评

诊断性测评

正确答案：A

4、汽车驾驶证考试属于的测评类型是()。

常模参照性测评

效标参照性测评

无目标测评

物标参照性测评

正确答案：B