新疆电大一体化劳动与社会保障法随堂测试答案

新疆电大一体化劳动与社会保障法随堂测试

随堂测试1

一、单选题（共1题，共30分）

1、本课程考核方式中四次作业的成绩占总成绩的（）。

A:10%

B:20%

C:30%

D:40%

答案：B

二、多选题（共1题，共40分）

1、本课程分为（）部分。

A:劳动法

B:社会保障法

C:A和B都有

D:以上都不对

答案：ABC

三、判断题（共1题，共30分）

1、本课程形成性考试成绩占最后成绩的40%。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试2

一、单选题（共1题，共20分）

1、国际劳工组织最初的会议在（）召开。

A:法国

B:德国

C:英国

D:美国

答案：A

二、多选题（共3题，共60分）

1、国际劳动立法一般主要包含（）。

A:国际劳工组织的章程

B:国际劳工公约

C:国际劳工建议书

D:国际劳工合同法

答案：ABC

2、劳动法的基本原则包括（）。

A:劳动权利义务相统一原则

B:保护劳动者合法权益原则

C:劳动法主体利益平衡原则

D:人人平等原则

答案：ABC

3、国际劳工组织的三方性特点包括（）三方。

A:政府

B:雇主

C:劳工

D:国际劳工组织

答案：ABC

三、判断题（共1题，共20分）

1、劳动法调整社会关系。

A:对

B:错

答案：B

随堂测试3

一、单选题（共1题，共25分）

1、下列不属于职业教育特征的是（）。

A:针对性

B:专业性

C:实践性

D:普及性

答案：D

二、多选题（共2题，共50分）

1、职业教育与普通教育的区别体现在（）。

A:教育目的不同

B:教育对象不同

C:教育水平不同

D:完全一样

答案：ABC

2、就业援助制度包括（）方面的内容。

A:政府投资开发公益性岗位

B:就业援助服务

C:特别扶助残疾人就业

D:资源开采型城市和独立开矿区的就业援助

答案：ABCD

三、判断题（共1题，共25分）

1、促进劳动就业是政府的一项职责。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试4

一、单选题（共3题，共60分）

1、按照就业方式不同可将劳动合同划分为（）。

A:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同

B:固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

C:有效合同和无效合同

D:有名合同和无名合同

答案：A

2、因欺诈、胁迫订立的合同（）。

A:有效

B:无效

C:不确定

D:没有答案

答案：B

3、（）不是劳动合同的特征。

A:劳动合同主体具有特定性

B:劳动合同具有从属性

C:劳动合同是双务有偿合同

D:劳动合同具有无偿性

答案：D

二、多选题（共1题，共20分）

1、劳动合同的必备条款包括（）。

A:劳动合同当事人的基本信息

B:劳动合同期限

C:工作内容和工作地点

D:工作时间和休息休假

答案：ABCD

三、判断题（共1题，共20分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。

A:对

B:错

答案：B

随堂测试5

一、单选题（共2题，共40分）

1、我国劳动合同法规定，变更劳动应当采取（）形式。

A:书面

B:口头

C:不一定

D:规定

答案：A

2、劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同是国有企业职工民主管理的基本形式。

A:7

B:30

C:20

D:15

答案：B

二、多选题（共2题，共40分）

1、履行劳动合同时必须坚持（）原则。

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:合作履行原则

D:诚实守信原则

答案：ABC

2、劳动合同的解除可以分为（）。

A:协商解除

B:单方解除

C:多方解除

D:随意解除

答案：AB

三、判断题（共1题，共20分）

1、劳动者单方解除用工合同，可以分为预告解除和即时解除两种。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试6

一、单选题（共2题，共40分）

1、工会是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。

A:职工

B:公司

C:企业

D:政府

答案：A

2、目前（）是国有企业职工民主管理的基本形式。

A:职工代表大会

B:工会

C:职工

D:董事会

答案：A

二、多选题（共2题，共40分）

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，由此我们可以看出工会具有（）。

A:阶级性

B:群众性

C:自愿性

D:强制性

答案：ABC

2、集体协商一般要经过（）阶段。

A:集体协商的提出

B:进入谈判准备阶段

C:进入正式谈判阶段

D:签订集体合同

答案：ABCD

三、判断题（共1题，共20分）

1、工会不是职工的自治组织，而是政府发起设立的工人组织。

A:对

B:错

答案：B

随堂测试7

一、单选题（共1题，共25分）

1、依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的（）支付工资。

A:150%

B:300%

C:200%

D:400%

答案：B

二、多选题（共2题，共50分）

1、目前我国的工资形式包括（）和（）两种主要形式，（）和（）两种辅助形式。

A:计时工资

B:计件工资

C:奖金

D:津贴

答案：ABCD

2、我国工资分配原则有（）。

A:按劳分配，同工同酬的原则

B:工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

C:按需分配的原则

D:宏观调配的原则

答案：ABD

三、判断题（共1题，共25分）

1、用人单位除非在法定条件下，否则不允许扣留劳动者工资。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试8

一、单选题（共2题，共40分）

1、我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A:8

B:6

C:10

D:12

答案：A

2、我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A:38

B:44

C:40

D:50

答案：B

二、多选题（共2题，共40分）

1、我国法律规定工作时间制度，主要作用有（）。

A:利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

B:促进企业的现代化管理

C:保障劳动者休息权利的实现

D:调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

答案：ABCD

2、非标准工作时间可以分为（）。

A:缩短工作时间

B:不定时工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：ABCD

三、判断题（共1题，共20分）

1、法律规定的一天内从事工作的小时数合称为工作日，一周内从事工作的工作日的总和成为工作周。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试9

一、单选题（共2题，共40分）

1、我国劳动法规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次（）小时不间断休息。

A:18

B:24

C:36

D:48

答案：B

2、对职工实际没有休息的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A:200%

B:300%

C:150%

D:400%

答案：B

二、多选题（共2题，共40分）

1、根据我国劳动法的规定，用人单位应当依法安排劳动者休息、休假的节日，包括（）。

A:元旦

B:春节

C:国际劳动节

D:国庆节

答案：ABCD

2、延长工作时间一般可以分为（）两种情形。

A:加班

B:加点

C:加日

D:加周

答案：AB

三、判断题（共1题，共20分）

1、狭义的休息时间仅指劳动者在工作日的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。

A:对

B:错

答案：A

随堂测试10

一、单选题（共2题，共40分）

1、我国企业经营都需要获得安全生产许可证，安全生产许可证的有效期为（）年。

A:5

B:3

C:7

D:9

答案：B

2、安全生