就业面试成功技巧智慧树答案

第一章单元测试

1、大学生就业问题成为全社会关注的焦点。造成大学生就业难的最关键因素是（）。

A:不合理的社会关注和就业制度

B:学校对大学生就业的不正确引导

C:家庭对子女期望值过高

D:大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差

正确答案:「大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差」

2、就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护。

A:①②③④

B:①②③

C:②③④

D:①②④

正确答案:「①②③④」

3、关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办；②学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生，参与的用人单位或者一个单位或者多个单位；③学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用。

A:①③

B:②③

C:①②③

D:①②③全都不对

正确答案:「①②③」

4、从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（）①个人能力不足；②缺乏社会经验；③求职技巧的缺失；④性别差异。

A:①②③

B:①②③④

C:②③④

D:①②④

正确答案:「①②③④」

5、所有大学生毕业时都面临着就业、择业问题，以下选项那一项最切合实际？（）

A:先择业后就业

B:先就业后择业

C:就业择业一起解决

D:毕业回家等等再说

正确答案:「先就业后择业」

6、面试时考官对就业者的专业知识所提问题会更接近就业岗位对专业知识的要求，比笔试的问题更加具有针对性。这是了解就业者的。

A:就业者的背景情况

B:就业者专业知识掌握的程度

C:就业者的求职动机

D:就业者是否有事业心、进取心

正确答案:「就业者专业知识掌握的程度」

7、面试时考官要看就业者的外貌气质、衣着举止、精神状态等，这是了解就业者的。

A:就业者的背景情况

B:就业者仪表风度

C:就业者的工作态度

D:就业者的求职动机

正确答案:「就业者仪表风度」

8、爱迪生曾经说过“一次尝试，就有一次收获”。这对就业者来说就是。

A:走出校门踏入社会的第一步

B:展示自我的新尝试

C:成就自我的新跨越

D:是学习知识的新方法

正确答案:「展示自我的新尝试,成就自我的新跨越」

9、大学生要重视就业面试，在校期间就必须学习、了解、掌握有关就业面试的知识和技巧。这说明。

A:面试对大学生就业的重要意义

B:“万事开头难”

C:“头三脚难踢”

D:为就业面试成功奠定基础

正确答案:「面试对大学生就业的重要意义,“万事开头难”,“头三脚难踢”,为就业面试成功奠定基础」

10、在大学生就业情况调查中有52.14%的学生认为制约成功就业的首要问题是。

A:求职知识不足

B:个人能力不足

C:求职技巧缺额失

D:缺乏社会经验

正确答案:「缺乏社会经验」

第二章单元测试

1、面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（）。

A:定势心理

B:自炫心理

C:疲劳心理

D:优势心理

正确答案:「疲劳心理」

2、面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（）。

A:注重第一印象

B:愿当“伯乐”

C:专业化倾向

D:自炫心理

正确答案:「愿当“伯乐”」

3、在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（）。

A:负重心理

B:自卑心理

C:趋同心理

D:恐惧心理

正确答案:「趋同心理」

4、面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（）

A:与评价能力有关

B:与成熟程度有关

C:与应试技能有关

D:与以上三种因素都有关

正确答案:「与以上三种因素都有关」

5、面试恐惧心理的表现形式有（）。

A:陌生恐惧

B:群体恐惧

C:高位恐惧

D:主要是以上三种表现

正确答案:「主要是以上三种表现」

6、有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为。

A:过于拘谨

B:防范他人

C:疏远考官

D:不愿说心里话

正确答案:「过于拘谨,防范他人,疏远考官,不愿说心里话」

7、大学生产生趋同心理的根源在于。

A:缺乏应有的个性品质

B:缺乏自信

C:盲从模仿

D:缺乏主见

正确答案:「缺乏应有的个性品质,缺乏自信,盲从模仿,缺乏主见」

8、面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是。

A:择优心理

B:自炫心理

C:定势心理

D:“喧宾夺主”心理

正确答案:「“喧宾夺主”心理」

9、面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。

A:择优心理

B:定势心理

C:自炫心理

D:“喧宾夺主”倾向

正确答案:「自炫心理」

10、面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是。

A:择优心理

B:定势心理

C:自炫心理

D:优势心理

正确答案:「择优心理」

第三章单元测试

1、（）是指人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。

A:仪容

B:仪态

C:仪表

D:风度

正确答案:「仪表」

2、（）是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现，是构成仪表的核心要素。

A:仪容

B:仪态

C:仪表

D:风度

正确答案:「风度」

3、在面试时，着装方面应注意：（）

①男士最好以西装为主要服饰；②男士避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉；③女性服装以职业套装为主；④女士避免穿过于花哨或奇异的服装，那会给人以轻佻的印象⑤夏天男士也要避免穿短裤、背心、拖鞋；⑥夏天女士则不能穿背心、超短裙或短裤。

A:①②③⑤⑥

B:①②④⑤⑥

C:①③④⑤⑥

D:①②③④⑤⑥

正确答案:「①②③④⑤⑥」

4、男士发型设计的“三个不”是指（）：①不烫发；②不卷发；③不戴假发；④不留长发

A:②③④

B:①②④

C:①③④

D:①②③

正确答案:「①②④」

5、面试形象塑造禁忌的问题主要有（）。

①不要戴戒指、耳环、项链、手镯等高档装饰品；②不要穿短裤、背心、拖鞋、凉鞋；③不要穿休闲、花哨、奇异的服装；④不戴帽子、手套或耳套。

A:①②③

B:①③④

C:①②③④

D:②③④

正确答案:「①②③④」

6、美国行为学专家迈克·阿盖尔曾经做过这样一个实验，他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点，当他手执文明棍，头戴礼帽，西装革履，风度翩翩地出现时，很多人向他点头致意、打招呼，而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是，当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时，接近他的多是流浪汉和无业游民。这个实验表明，同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。这表明。

A:服饰着装影响一个人的形象

B:服饰着装反映一个人的文明程度

C:不同的服饰着装反映不同的社会地位

D:服饰着装产生不同的礼仪效果

正确答案:「服饰着装影响一个人的形象,服饰着装反映一个人的文明程度,不同的服饰着装反映不同的社会地位,服饰着装产生不同的礼仪效果」

7、在面试中考生的服饰可以让考官了解多方面的情况，如

A:表现是否成熟

B:审美能力如何

C:鉴赏能力如何

D:对工作环境的理解能力

正确答案:「表现是否成熟,审美能力如何,鉴赏能力如何,对工作环境的理解能力」

8、如果应聘的是正规而严肃的办公室工作或教育工作，着装则应该

A:规范、正规一些

B:整齐、传统一些

C:男士穿一身西装

D:女士穿款式简单大方的裙装或套装

正确答案:「规范、正规一些,整齐、传统一些,男士穿一身西装,女士穿款式简单大方的裙装或套装」

9、参加面试选择穿着制服必须。

A:保持整洁、笔挺

B:不可有皱折

C:要无痕迹

D:要无破损

正确答案:「保持整洁、笔挺,不可有皱折,要无痕迹,要无破损」

10、参加面试的女士穿短裙，最好穿

A:长筒袜子

B:袜子不能抽丝

C:不能破洞

D:袜口不能漏出裙脚

正确答案:「长筒袜子,袜子不能抽丝,不能破洞,袜口不能漏出裙脚」

第四章单元测试

1、就业者面试时观察主考官面部表情的技巧是（）。①仔细观察主考官的面部表情并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容；②当他对你的谈话心不在焉时，应立即中止谈论；③当他对面试有疲劳厌倦情绪时，你应简明扼要的回答问题；④当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时，你应转换话题。

A:①②③

B:①②④

C:①②③④

D:②③④

正确答案:「①②③④」

2、面试时在语言表达方面注意的问题是（）：①用普通话；②有抑扬顿挫；③语速不能太快；④不能有口头语；⑤不能只顾自己说，要看考官的反映；⑥不能有语言或语句的重复。

A:①②③

B:④⑤⑥

C:①③④⑤⑥

D:①②③④⑤⑥

正确答案:「①②③④⑤⑥」

3、面试时要有时间观念，遵守时间的重要性表现在哪些方面？（）

①遵守时间的行为会给他人留下一个好的印象；②有人因为你总是在规定时间准时赴约而认为你过于刻板；③时间观念强你会被看成是负责任的人；④时间观念强你会被看成是具有职业道德的人。

A:①②③

B:①②③④

C:①②④

D:②③④

正确答案:「①②③④」

4、进入面试现场不可缺少的礼仪环节——鞠躬幅度以（）度为宜。

A:以15度为宜

B:以30度为宜

C:以25度为宜

D:以45度为宜

正确答案:「以30度为宜」

5、面试过程中，哪一项礼仪是不对的（）。

A:提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感

B:接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情

C:进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入

D:用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头

正确答案:「接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情」

6、面试时所表现的礼仪式表情，关键是。

A:要注意眼神

B:要面带微笑

C:要笑容适度

D:不要紧张

正确答案:「要面带微笑,要笑容适度」

7、微笑能

A:沟通情感

B:融洽气氛

C:以柔克刚

D:以静制动

E:缓解矛盾

F:消融坚冰

正确答案:「沟通情感,融洽气氛,以柔克刚,以静制动,缓解矛盾,消融坚冰」

8、面试时克服的不雅表情有。

A:回答问题不理想或者答错了，有面试者伸舌头

B:回答问题不理想或者答错了，有面试者自觉不自觉的脸红了

C:回答问题不理想或者答错了，有面试者不自觉的摇头

D:回答问题时由于紧张或由于思考不成熟，出现抓头皮的情况

E:回答问题时不看面试考官，多数情况看窗子或看面试室的后墻

正确答案:「回答问题不理想或者答错了，有面试者伸舌头,回答问题不理想或者答错了，有面试者自觉不自觉的脸红了,回答问题不理想或者答错了，有面试者不自觉的摇头,回答问题时由于紧张或由于思考不成熟，出现抓头皮的情况,回答问题时不看面试考官，多数情况看窗子或看面试室的后墻」

9、面试时要求面试者思路清晰，按照一定的逻辑顺序把事情、道理说清楚。

A:观点明确

B:前后一致

C:说理严密

D:合乎逻辑

正确答案:「观点明确,前后一致,说理严密,合乎逻辑」

10、面试时要求面试者的语言表达要准确，要做到

A:概念明确

B:判断恰当

C:推理符合逻辑规律

D:论证要证据确凿，论据充分

正确答案:「概念明确,判断恰当,推理符合逻辑规律,论证要证据确凿，论据充分」

第五章单元测试

1、大学生提升语言表达能力，平时要注意（）。①语言流畅，口齿清晰；②内容有条理，富有逻辑性；③他人能理解并具有说服力；④用词准确、恰当、有分寸。

A:①②③④

B:①②

C:②③④

D:①③

正确答案:「①②③④」

2、大学生如何提高沟通能力？（）①沟通需要渠道；②沟通需要技巧；③沟通需要自信；④沟通需要“深入”。

A:①②③

B:①②④

C:②③④

D:①③④

正确答案:「②③④」

3、对面试者举止仪表的考查主要看（）。①穿着打扮是否端庄得体；②言行举止是否符合一般礼节；③是否有多余的动作；④精神状态是否饱满，有朝气，有活力。

A:①②③

B:①③④

C:②③④

D:①②③④

正确答案:「①②③④」

4、（）是指考生从事专业工作应具备的专业素养，包含专业知识、专业技能与专业态度。

A:综合分析能力

B:专业能力

C:沟通能力

D:组织能力

正确答案:「专业能力」

5、“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中常见的一个题目，回答这个问题的正确说法是（）。①不要与简历出现太大的落差；②用简单明了、口语化的话语切中要害，不谈无关内容；③回答要条理清楚，层次分明；④在规定时间内回答完毕。

A:①②③

B:①②③④

C:①③④

D:②③④

正确答案:「①②③④」

6、在各种就业面试中，都是。

A:预先设计好考试题目、测评要素

B:由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价

C:根据测评要素进行逐项打分

D:去掉一个最高分和最低分形成平均分

E:面试分数占据总分的很大比例

正确答案:「预先设计好考试题目、测评要素,由5——9名考官根据考生对预设题目的回答情况进行综合评价,根据测评要素进行逐项打分,去掉一个最高分和最低分形成平均分,面试分数占据总分的很大比例」

7、组织计划协调能力是指。

A:对自己、他人、部门的各项活动作出计划的能力

B:合理高效的安排时间和相关资源的能力

C:对工作过程按照一定标准进行协调的能力

D:对可能出现的矛盾冲突作出预测并提供解决措施的能力

正确答案:「对自己、他人、部门的各项活动作出计划的能力,合理高效的安排时间和相关资源的能力,对工作过程按照一定标准进行协调的能力,对可能出现的矛盾冲突作出预测并提供解决措施的能力」

8、人际交往沟通能力是指。

A:准确理解他人

B:清晰的表达自我

C:有效的影响他人

D:处理好各种人际关系

正确答案:「准确理解他人,清晰的表达自我,有效的影响他人,处理好各种人际关系」

9、结构化面试的综合分析类题型的出题思路。

A:主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题

B:观察考生的综合分析问题能力和水平

C:对问题有一个客观、清醒地认识

D:能够从多角度分析问题，思路清晰，层次分明，说理透彻

正确答案:「主要考察考生能否准确地分析和把握社会现实问题,观察考生的综合分析问题能力和水平,对问题有一个客观、清醒地认识,能够从多角度分析问题，思路清晰，层次分明，说理透彻」

10、组织管理类题型答案的评价原则。

A:明确工作的目的要求

B:工作方案具体详细

C:安排合理有序，方法得当

D:考虑周全，组织严密

E:表现出较强的计划、组织和协调能力

正确答案:「明确工作的目的要求,工作方案具体详细,安排合理有序，方法得当,考虑周全，组织严密,表现出较强的计划、组织和协调能力」

第六章单元测试

1、个人简历具备的特点是（）：①真实性；②针对性；③价值性；④条理性；⑤逻辑性。

A:①②③④

B:①②③④⑤

C:②③④⑤

D:①②③⑤

正确答案:「①②③④⑤」

2、某求职者带着30页的个人材料走进招聘会场，多数他投材料的单位都是草草问了他两三个问题了事，因为他的材料看起来太麻烦。这说明了求职材料存在哪种错误？（）

A:求职材料虚假

B:职业理想不成熟

C:择业要求过高

D:个人材料准备过详

正确答案:「个人材料准备过详」

3、招聘会上某饮料公司让应聘大学生说出该公司推出的饮料品牌名称，求职者只回答一两个，结果都没有被录取。你认为求职失败的主要原因是（）。

A:对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作

B:没有事先了解该公司情况

C:应变能力比较差不会随机应变

D:公司靠招聘会宣传不真招聘人才