知到薪酬管理智慧树答案（海南大学）

第一章单元测试

1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

A:薪酬

B:福利

C:总薪酬

D:报酬

正确答案:总薪酬

2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

A:职位评价

B:技能评价

C:能力评价

D:业绩评价

正确答案:职位评价

3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

A:职位管理

B:绩效管理

C:培训开发

D:员工关系管理

正确答案:员工关系管理

4、对企业而言，薪酬是属于一种（）。

A:投资

B:成本

C:收入

D:利润

正确答案:投资

成本

5、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。

A:外在报酬

B:内在报酬

C:经济报酬

D:非经济报酬

正确答案:内在报酬

非经济报酬

6、薪酬体系重点解决的问题是（）。

A:薪酬构成

B:薪酬水平

C:绩效奖励

D:基本薪酬决定方式

正确答案:薪酬构成

基本薪酬决定方式

7、薪酬管理政策主要涉及（）等内容。

A:薪酬成本

B:预算控制方式

C:薪酬制度

D:薪酬水平是否保密

正确答案:薪酬成本

预算控制方式

薪酬制度

薪酬水平是否保密

8、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（）

A:对

B:错

正确答案:错

10、间接薪酬是指员工福利。（）

A:对

B:错

正确答案:对

第二章单元测试

1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（）

A:对

B:错

正确答案:错

2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（）

A:对

B:错

正确答案:对

3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（）

A:对

B:错

正确答案:错

4、带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（）

A:对

B:错

正确答案:对

5、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

A:经营战略

B:组织文化

C:外部影响因素

D:人力资源战略

正确答案:人力资源战略

6、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。

A:成长战略

B:稳定战略

C:收缩战略

D:创新战略

正确答案:稳定战略

7、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

A:外部一致性

B:内部公平性

C:绩效激励性

D:管理过程公平性

正确答案:内部公平性

8、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（）。

A:组织文化决定企业薪酬，而不是反之

B:企业薪酬决定企业文化，而不是反之

C:组织文化影响薪酬的设计和管理

D:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化

正确答案:组织文化影响薪酬的设计和管理

薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化

9、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（）。

A:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B:员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C:与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D:不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

正确答案:薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

10、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）。

A:基本薪酬水平不会太高

B:绩效奖励比重角度大

C:以职位为基础确定薪酬

D:直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

正确答案:基本薪酬水平不会太高

绩效奖励比重角度大

直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

第三章单元测试

1、在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（）

A:对

B:错

正确答案:对

2、职位评价委员会应当从企业全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（）

A:对

B:错

正确答案:错

3、非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）

A:对

B:错

正确答案:错

4、能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）。

A:排序法

B:分类法

C:要素计点法

D:要素比较法

正确答案:要素比较法

5、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（）。

A:职位描述

B:职位等级

C:报酬要素

D:薪酬等级

正确答案:报酬要素

6、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。

A:薪酬等级结构

B:职位等级结构

C:代表职位价值的点数

D:全体职位排序

正确答案:职位等级结构

7、目前，（）在公共部门以及企业中仍然有着广泛的应用，尤其是在技术类工作的组织中。

A:排序法

B:分类法

C:要素计点法

D:要素比较法

正确答案:分类法

8、职位薪酬体系的优缺点包括（）。

A:实现了真正意义上的同工同酬

B:不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用

C:不利于企业应对多变的经营环境

D:不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

正确答案:实现了真正意义上的同工同酬

不利于企业应对多变的经营环境

不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性

9、实施职位薪酬体系的前提条件包括（）。

A:职位的内容是否明确、规范和标准

B:职位的内容是否稳定

C:是否存在按照能力安排职位的机制

D:是否实施过薪酬调查

正确答案:职位的内容是否明确、规范和标准

职位的内容是否稳定

是否存在按照能力安排职位的机制

10、职位评价的基本假设包括（）。

A:根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B:组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C:职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D:基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

正确答案:根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

第四章单元测试

1、产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。（）

A:对

B:错

正确答案:对

2、效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（）

A:对

B:错

正确答案:错

3、在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的情况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。（）

A:对

B:错

正确答案:对

4、保留工资就是指每位劳动者心目中都有一个能够促使其接受市场工作的最低工资水平，当雇主提供的工资水平低于保留工资，劳动者就会考虑从事工作。（）

A:对

B:错

正确答案:错

5、在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（）。

A:薪酬领袖政策

B:市场追随政策

C:拖后政策

D:混合政策

正确答案:薪酬领袖政策

6、与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬，这符合（）的基本假设。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:工作搜寻理论

D:补偿性工资差别理论

正确答案:效率工资理论

7、在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于（）。

A:简单平均数

B:加权平均数

C:中值

D:百分位数

正确答案:加权平均数

8、下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（）。

A:市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

B:劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C:产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D:实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

正确答案:市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用

实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

9、支付高薪酬可能带来的收益包括（）。

A:借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

B:削弱员工的离职动机

C:节约对员工的工作过程进行监督的成本

D:降低企业的总薪酬成本

正确答案:借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

削弱员工的离职动机

节约对员工的工作过程进行监督的成本

10、