知到人力资源管理智慧树答案（太原科技大学）

第一章单元测试

1、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

正确答案:沟通协调类角色

2、社会学习理论的创始人是（）。

A:弗洛姆

B:桑代克

C:班杜拉

D:莱文泽尔

正确答案:班杜拉

3、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A:人格测验

B:成就测验

C:性向测验

D:情商测验

正确答案:人格测验

4、劳动力市场的客体是()。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

正确答案:劳动力资源

5、满足成就需要的行为包括（）。

A:发现和使用更好的方法完成工作

B:比竞争者更出色

C:实现或者超越一个难以达到的目标

D:解决一个复杂问题

E:影响他人并改变他们的态度和行为

正确答案:发现和使用更好的方法完成工作

比竞争者更出色

实现或者超越一个难以达到的目标

解决一个复杂问题

6、满足亲和需要的行为可以是（）。

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

E:比竞争者更出色

正确答案:战胜对手或敌人

成为团队的一分子

7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:规范承诺

D:口头承诺

正确答案:感情承诺

继续承诺

规范承诺

8、自行车刹车好，拥有了，你会没有不满，而没有你会非常不满，是双因素中的保健因素！自行车很轻，拥有了你会非常满意，而没有你只是会没有不满！就是双因素中的激励因素！（）

A:对

B:错

正确答案:对

9、马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（）

A:对

B:错

正确答案:对

10、亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（）

A:对

B:错

正确答案:错

第二章单元测试

1、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:人力资源规划

正确答案:人力资源规划

2、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A:人尽其才

B:能位匹配

C:岗得其人

D:因人设岗

正确答案:因人设岗

3、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

A:计划体系

B:决策体系

C:目标体系

D:营销体系

正确答案:目标体系

4、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源的供给预测问题

D:人力资源的系统设计问题

正确答案:人力资源供求协调平衡

5、企业组织结构变革的方式包括（）。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:计划式变革

D:组织结构整合

E:反馈式变革

正确答案:改良式变革

爆破式变革

计划式变革

6、人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A:转换比率法

B:马尔可夫分析法

C:回归分析法

D:灰色预测模型法

E:趋势外推法

正确答案:转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

7、人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（）

A:对

B:错

正确答案:对

8、企业常用的供给预测主要来源于外部供给。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、企业外部供给会受到地域性、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好等这些因素的影响。（）

A:对

B:错

正确答案:对

10、企业外部供应的渠道有院校应届毕业生、复员转业军人、失业及流动人员、其他组织在职人员等。()

A:对

B:错

正确答案:对

第三章单元测试

1、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位分类分级

正确答案:岗位分析

2、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:工作说明书不受标准化原则的限制

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

正确答案:岗位规范的结构形式呈现多样化

3、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

正确答案:尽可能进行全面调查以保证调查质量

4、工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。

A:岗位名称

B:工作权限

C:岗位等级

D:定员标准

E:工作内容

正确答案:岗位名称

岗位等级

定员标准

5、以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。

A:内容可繁可简，结构形式呈现多样化

B:身体条件包括体格和体力两项要求

C:资历是由工作经验和学历条件构成

D:工作权限可以不必与工作责任相一致

E:岗位职责主要包括职责概述和职责范围

正确答案:内容可繁可简，结构形式呈现多样化

身体条件包括体格和体力两项要求

资历是由工作经验和学历条件构成

岗位职责主要包括职责概述和职责范围

6、唐僧能胜任师傅的岗位，是因为西天取经必须有明确的目标，并能带领团队成员坚定不移地完成这个目标，概括起来就是“下定决心、坚持胜利”。（）

A:对

B:错

正确答案:对

7、岗位名称是对工作名称的进一步明确，规范岗位名称有利于进行岗位管理。（）

A:对

B:错

正确答案:对

8、岗位说明书的很多项目不需要以规格化的模式和词语加以描述，不能谨慎用词、斟酌用语，也不会产生歧义或弱化说明书的精确性。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、为了了解和描述岗位的情况，就必须要明确提供岗位的职责范围和岗位数量。（）

A:对

B:错

正确答案:错

10、胜任力建模需要经历：信息收集、模型设计和模型验证三个阶段；纵向看，每一步都会涉及任务确定、方法确定和最终结果完成三个方面。（）

A:对

B:错

正确答案:对

第四章单元测试

1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

A:校园招聘

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:档案筛选

正确答案:校园招聘

2、()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。

A:校园招聘

B:猎头公司

C:网络招聘

D:数人推荐

正确答案:校园招聘

3、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

正确答案:猎头公司

4、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

正确答案:熟人推荐

5、外部招募的优势包括()。

A:带来新思想和新方法

B:树立企业的形象

C:外部招募成本比较小

D:存在着较小风险

E:有利于招聘一流人才

正确答案:带来新思想和新方法

树立企业的形象

有利于招聘一流人才

6、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

A:社会背景

B:专业能力

C:反应能力

D:心理素质

E:身体能力

正确答案:社会背景

身体能力

7、最常用的情境模拟方法有()。

A:决策模拟竞赛法

B:角色扮演

C:公文处理模拟法

D:案例分析

E:无领导小组讨论

正确答案:公文处理模拟法

无领导小组讨论

8、内部招募的主要方法包括广告法。（）

A:对

B:错

正确答案:错

9、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是结构化面试。（）

A:对

B:错

正确答案:对

10、根据直线经理提交的岗位说明书和录用标准，通过招聘主管相应的技能和专业知识，将其转化为我们常见的招聘海报，以及面试中常见的考核表、简历审查准则等。（）

A:对

B:错

正确答案:对

11、培训好不好，最终是要评估的，培训讲究的就是一个效益问题，我们要花最少的价钱为企业带来最大的收益，因此每一次培训都跟随效果评估。（）

A:对

B:错

正确答案:对

第五章单元测试

1、培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训需求的分析

C:评估手段的选择

D:培训成本的预算

正确答案:培训需求的分析

2、以下关于培训师的说法错误的是()。

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

正确答案:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

3、态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

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