知到网课管理学原理智慧树答案（山东政法学院）

第一章单元测试

1、问题:管理既是一门科学,又是一门艺术。这里的艺术是强调管理的()

A:复杂性

B:有效性

C:实践性

D:精确性

答案:【实践性】

2、问题:“由社会生产关系决定,反映一定社会形态中统治阶级的要求,受到生产关

系或经济基础的影响和制约,按统治阶级意志调整人们之间的相互关系,维持和

完善生产关系。”这描述的是管理的()

A:科学性

B:艺术性

C:自然属性

D:社会属性

答案:【社会属性】

3、问题:()是为了保证组织系统按预定要求运作而进行的一系列工作，包括根据预先制定的标准检查和监督各部门、各环节的工作，判断工作结果与目标要求是否相符。

A:计划

B:组织

C:领导

D:控制

答案:【计划】

4、问题:管理的工作内容包括（）

A:决策

B:组织

C:领导

D:控制

答案:【决策

组织

领导

控制】

5、问题:以人为中心的人本原理，要求对组织活动的管理既是既是“依靠人的管理”，也是“为了人的管理”。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第二章单元测试

1、问题:科学管理的代表人物是（）。

A:泰勒

B:法约尔

C:韦伯

D:梅奥

答案:【泰勒】

2、问题:（）是法约尔的代表作。

A:《科学管理原理》

B:《工业管理和一般管理》

C:《社会组织和经济组织理论》

D:《车间管理》

答案:【《工业管理和一般管理》】

3、问题:以下属于古典管理理论的是（）。

A:科学管理

B:一般管理理论

C:决策学派

D:权变理论

E:社会系统学派

答案:【科学管理

一般管理理论】

4、问题:改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人是科学管理的重要内容。（）

A:对

B:错

答案:【对】

5、问题:西蒙认为，“管理就是决策”。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第三章单元测试

1、问题:按环境的可控程度划分，决策可以分为（）。

A:确定型决策、风险型决策、不确定型决策

B:公司决策、部门决策、个人决策

C:战略决策、管理决策、业务决策

D:程序化决策、非程序化决策

答案:【确定型决策、风险型决策、不确定型决策】

2、问题:主要是根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（）。

A:确定型决策

B:风险型决策

C:程序化决策

D:非程序化决策

答案:【非程序化决策】

3、问题:按决策的主体划分，决策可以分为（）。

A:确定型决策、风险型决策、不确定型决策

B:公司决策、部门决策、个人决策

C:个体决策、群体决策

D:程序化决策、非程序化决策

答案:【个体决策、群体决策】

4、问题:下列选项中属于非程序化决策问题的是（）

A:组织结构变化

B:重大投资

C:重要的人事任免

D:考核职工出勤

答案:【组织结构变化

重大投资

重要的人事任免】

5、问题:决策目标确定以后，还需根据客观条件的变化进行调整。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第四章单元测试

1、问题:

下列方法中，一般环境（宏观环境）分析最常用的方法是（）。

A:PEST分析

B:五力模型

C:SWOT分析

D:脚本法

答案:【PEST分析】

2、问题:

下列方法中，具体环境（微观环境）分析最常用的方法是（）。

A:PEST分析

B:五力模型

C:SWOT分析

D:脚本法

答案:【五力模型】

3、问题:内外部环境综合分析最常用的方法是（）。

A:PEST分析

B:五力模型

C:SWOT分析

D:脚本法

答案:【SWOT分析】

4、问题:

组织外部环境包括（）。

A:一般（或宏观）环境

B:具体（或微观）环境

C:组织内部环境

答案:【一般（或宏观）环境

具体（或微观）环境】

5、问题:SWOT分析将外部环境因素分为优势和劣势两类。（）

A:对

B:错

答案:【错】

第五章单元测试

1、问题:“人无远虑，必有近忧”这句话说明（）的重要性。（）

A:计划

B:组织

C:领导

D:控制

答案:【计划】

2、问题:使目标能够考核的最方便的方法就是（）

A:定性化

B:定量化

C:依靠文字

D:详细说明

答案:【定量化】

3、问题:下列哪一项不属于目标管理的优点。（）

A:有利于提高管理水平

B:有利于于调动人的积极性、责任心

C:有利于长期目标的实现

D:有利于暴露组织结构中的缺陷

答案:【有利于长期目标的实现】

4、问题:按计划所涉及的时间划分的计划有（）

A:长期计划

B:生产计划

C:中期计划

D:短期计划

答案:【长期计划

中期计划

短期计划】

5、问题:计划关系到组织的发展大计，和中、基层管理者无关。（）

A:对

B:错

答案:【错】

第六章单元测试

1、问题:组织设计是一个动态的过程，其影响因素包括（）。

A:环境

B:战略

C:技术

D:规模

E:发展阶段

答案:【环境

战略

技术

规模

发展阶段】

2、问题:组织设计的原则，包括（）。

A:目标一致原则

B:分工与协作原则

C:有效管理幅度原则

D:权责对等原则

E:柔性经济原则

答案:【目标一致原则

分工与协作原则

有效管理幅度原则

权责对等原则

柔性经济原则】

3、问题:“集中决策，分散经营”是（）组织结构的特点。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案:【事业部制】

4、问题:直线职能型组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，并吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（）

A:对

B:错

答案:【对】

5、问题:对于正式组织与非正式组织的整合，首先要重视非正式组织的作用。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第七章单元测试

1、问题:有关岗前培训，表述错误的是（）。

A:培训内容包括组织简介、员工手册、组织文化、管理规章制度等

B:一般由人员所在部门来完成

C:是组织成员在进入岗位前的培训

D:培训方式可以采取讲授法、讨论法等多种方式

答案:【一般由人员所在部门来完成】

2、问题:人员配备的原则包括（）

A:任人唯贤原则

B:程序化、规范化原则

C:使用通才原则

D:动态平衡原则

答案:【任人唯贤原则

程序化、规范化原则

动态平衡原则】

3、问题:组织外部人员招聘的途径包括（）

A:人才交流市场

B:校园招聘

C:猎头公司

D:网络招聘

答案:【人才交流市场

校园招聘

猎头公司

网络招聘】

4、问题:在人员选聘工作中，人员技能与岗位职责相匹配是不必要的。（）

A:对

B:错

答案:【错】

5、问题:人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第八章单元测试

1、问题:组织文化学者霍夫斯泰德将文化比喻为（）。

A:物质财富

B:物质财富和精神财富的总和

C:精神财富

D:心理程序

答案:【心理程序】

2、问题:组织文化的构成不包含以下（）。

A:基层文化

B:物质层文化

C:精神层文化

D:制度层文化

答案:【基层文化】

3、问题:组织文化的特征包括（）

A:精神性

B:系统性

C:相对稳定性

D:融合性

答案:【精神性

系统性

相对稳定性

融合性】

4、问题:组织文化的功能包括（）

A:调配功能

B:导向功能

C:辐射功能

D:激励和约束功能

答案:【导向功能

辐射功能

激励和约束功能】

5、问题:选择价值观是塑造良好组织文化的首要任务。（）

A:对

B:错

答案:【对】

第九章单元测试

1、问题:领导特质理论研究的重点是（）

A:领导行为

B:领导环境

C:领导者的品质

D:领导绩效

答案:【领导者的品质】

2、问题:管理方格理论是谁提出来的（）

A:李克特

B:费德勒

C:布莱克和穆顿

D:坦纳鲍姆和施密特

答案:【布莱克和穆顿】

3、问题:领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属的“成熟度”的不同做出相应的调整，