学堂在线不可不知的劳动就业和职场维权（终身教育版期末考试答案

不可不知的劳动就业和职场维权（终身教育版） - 宁波城市职业技术学院 - 学堂在线

1.单选题 (1分)下列表述中，违背遵纪守法要求的是（）。

A 学法、知法、守法、用法

B研究法律漏洞，为企业谋利益

C 依据企业发展需要，创建企业规章制度

D 用法、护法，维护自身权益

正确答案：B

2.单选题 (1分)关于同事之间应该相互尊重，正确的说法是（）

A对资历深的同事要尊重，对新来的年轻同事要多劝诫

B 许多人有不良嗜好，对这类人不存在尊重的问题

C 同事之间不必过于拘泥，拿同事的缺点开个玩笑能够活跃气氛

D 相互尊重应该有无共同兴趣和爱好作为前提条件

正确答案：A

3.单选题 (1分)根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

A 一百

B 一百二十

C 一百五十

D二百

正确答案：D

4.单选题 (1分)用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

A 用人单位在招用人员时收取报名费

B用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

C 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D 用人单位招用未满16周岁的未成年人

正确答案：B

5.单选题 (1分)下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。

A 合同当事人基本信息

B 劳动报酬

C 劳动保护

D保密及竞业禁止

正确答案：D

6.单选题 (1分)下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（ ）

A 亲自履行原则

B 全面履行原则

C 协作履行

D履行保密原则

正确答案：D

7.单选题 (1分)劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（ ）。

A 存续

B终止

C 中止

D 履行

正确答案：B

8.单选题 (1分)协商一致解除劳动合同适用于( )劳动者。

A任何

B 除“三期”以外的

C 失踪的

D 负有刑事责任的

正确答案：A

9.单选题 (1分)劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

A 医疗期满后劳动者不能从事原工作

B 在医疗期内

C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D 因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案：C

10.单选题 (1分)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（） 。

A 用工协议

B劳务派遣协议

C 集体合同

D 劳动合同

正确答案：B

11.单选题 (1分)某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（ ） 。

A 3小时

B4小时

C 5小时

D 6小时

正确答案：B

12.单选题 (1分)企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交( )讨论通过。

A 工会委员会和职工代表大会

B职工代表大会或全体职工

C 职工代表大会和全体职工

D 工会委员会和全体职工

正确答案：B

13.单选题 (1分)集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起() 内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 10日

B15日

C 5日

D 20日

正确答案：B

14.单选题 (1分)用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A 工会成员

B 职工代表

C职工代表大会或者全体职工

D 从员工到单位领导逐级派出代表

正确答案：C

15.单选题 (1分)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A 公告

B 公布

C或者告知劳动者

D 或者告知职工代表

正确答案：C

16.单选题 (1分)下列哪个选项不属于劳动争议受案范围?（ ）

A 因确认劳动关系发生的争议

B 因劳动报酬发生的争议

C 因经济补偿发生的争议

D扣押劳动者的合法证件

正确答案：D

17.单选题 (1分)发生劳动争议后，当事人采取的下列哪种方式是错误的？（ ）

A 协商

B 调解

C 申请仲裁

D直接向法院起诉

正确答案：D

18.单选题 (1分)用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照 （）的原则计算确定。

A 有利于企业

B 有利于劳动者

C 有利于政府

D不偏袒任何一方

正确答案：D

19.单选题 (1分)以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）

A 用人单位招用人员，不得歧视残疾人员

B 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾

C用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件

D 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇

正确答案：C

20.单选题 (1分)律师需要执业满（）才能被聘任为劳动争议仲裁的仲裁员。

A 1年

B3年

C 5年

D 8年

正确答案：B

21.判断题 (1分)跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。

正确答案：正确

22.判断题 (1分)劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。

正确答案：错误

23.判断题 (1分)当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同。这种中止要签订《劳动合同中止协议书》时，就劳动合同中止期间双方的权利义务做出规定。

正确答案：正确

24.判断题 (1分)用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

正确答案：正确

25.判断题 (1分)某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主，但工资可以一个月付一次。

正确答案：错误

26.判断题 (1分)集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

正确答案：正确

27.判断题 (1分)劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。

正确答案：正确

28.判断题 (1分)在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

正确答案：正确

29.判断题 (1分)集体协商是工会或职工体表与用人单位以签订集体合同为目的进行商谈的行为，此行为并非员工个人为自己的利益与用人单位进行谈判，而是工会或职工代表与用人单位之间针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项协商，最终签订集体合同的行为。

正确答案：正确

30.判断题 (1分)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所称的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 

正确答案：正确