人力资源管理 - 西南大学 - 学堂在线
1.判断题 (2分)8. 一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇。
正确答案：错误
2.判断题 (2分)任务是工作中不能再继续分解的最小单位。
正确答案：错误
3.单选题 (2分)通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（ ）。
A 培训管理
B 培训准备度分析
C 培训效果评估
D培训需求评评估
正确答案：D
4.判断题 (2分)在影响企业招聘的外部因素中，国家法律法规，外部劳动力市场和竞争对手，国家法律法规规定企业外部招聘活动的边界，外部劳动力供求决定了招聘的难易程度，竞争对手则决定了企业的吸引力和招聘效果。
正确答案：正确
5.单选题 (2分)进行绩效面谈的目的不包括（ ）。
A 提供上下级之间的沟通机会
B 形成绩效改进计划
C 探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
D为薪酬的确定提供依据
正确答案：D
6.判断题 (2分)间接薪酬是指员工福利。
正确答案：正确
7.判断题 (2分)职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。
正确答案：正确
8.判断题 (2分)企业招聘工作，决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源，影响着人员的流动，影响着人力资源的费用，是企业对外宣传的一条有效途径。
正确答案：正确
9.判断题 (2分)确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。
正确答案：错误
10.主观题 (10分)简述人力资源供不应求的平衡方法。
我的答案
无
11.判断题 (2分)职位描述是描述一个职位上的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的正式的书面陈述性文件。
正确答案：正确
12.单选题 (2分)现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）
A 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C 坚持群众路线，尊重群众意见
D 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
正确答案：B
13.单选题 (2分)在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（ ）。
A员工的直接上级
B 员工的同事
C 员工服务的客户
D 员工本人
正确答案：A
14.单选题 (2分)人际关系理论是由（）提出来的。
A泰罗
B梅奥
C麦格雷戈
D赫兹伯格
正确答案：B
15.单选题 (2分)一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A 多因性
B多维性
C 动态性
D 不确定性
正确答案：B
16.单选题 (2分)职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（ ）。
A薪酬等级结构
B职位等级结构
C代表职位价值的点数
D全体职位排序
正确答案：B
17.单选题 (2分)带薪休假属于（）
A工资
B奖金
C补贴
D福利
正确答案：D
18.单选题 (2分)在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。
A 鼓舞内部员工士气
B 激发员工的献身精神
C强化组织创新能力
D 降低组织人工成本
正确答案：C
19.主观题 (10分)组织实施薪酬管理时所需遵循的基本原则是什么？
我的答案
无
20.单选题 (2分)岗位分析的主要收集者不包括( ）
A 岗位分析专家
B 工作岗位的任职者
C 工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
正确答案：D
21.判断题 (2分)不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
正确答案：正确
22.判断题 (2分)制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
正确答案：错误
23.判断题 (2分)人力资源部在绩效评估中起到了“顾问”的作用。
正确答案：正确
24.主观题 (10分)与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
我的答案
无
25.单选题 (2分)下列（）不属于影响企业薪酬的外部因素。
A法律法规
B物价水平
C劳动市场状况
D其他企业薪酬状况
E企业经营战略
F
企业财务状况，企业发展阶段
正确答案：E
26.判断题 (2分)评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
正确答案：正确
27.判断题 (2分)培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确答案：错误
28.主观题 (10分)简述内部招聘的优缺点？
我的答案
无
29.单选题 (2分)在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（ ）
A生理需要
B 安全需要
C 社交需要
D 尊重需要
E 自我实现需要
正确答案：A
30.主观题 (10分)企业内部人力资源供给预测方法有哪些？
还木有评论哦，快来抢沙发吧~