网课知到劳动法与社会保障法智慧树答案

第一章

1、判断题：劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。

A:对

B:错

正确答案:【对】

2、判断题：劳动关系是劳动法的主要调整对象。

A:错

B:对

正确答案:【对】

3、多选题：我国劳动关系的特征

A:劳动关系具有从属性

B:劳动关系兼有人身属性与财产属性

C:劳动关系具有集体性特征

D:主体资格法定

正确答案:【劳动关系具有从属性;

劳动关系兼有人身属性与财产属性;

劳动关系具有集体性特征;

主体资格法定】

4、判断题：企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、单选题：以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。

A:会计师事务所

B:民办非企业

C:家庭

D:个体经济组织

正确答案:【家庭】

6、多选题：就业权包括（）

A:职业保障权

B:职业选择自主权

C:就业机会均等权

D:就业促进权

正确答案:【职业保障权;

职业选择自主权;

就业机会均等权;

就业促进权】

7、单选题：不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A:紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

B:工伤保险权和民事赔偿权

C:定期疗养权

D:获得各项保护条件和保护待遇的权利

正确答案:【定期疗养权】

8、判断题：劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

A:错

B:对

正确答案:【对】

9、多选题：劳动法内容体系由（）构成。

A:劳动基准法律制度

B:就业促进法律制度

C:集体劳动关系法律制度

D:个别劳动关系法律制度

E:劳动争议处理法律制度

正确答案:【劳动基准法律制度;

就业促进法律制度;

集体劳动关系法律制度;

个别劳动关系法律制度;

劳动争议处理法律制度】

10、单选题：下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。

A:甲公司雇佣李某为其公司的销售人员

B:丁个体餐馆招用张某为服务员

C:刘某被乙村委会聘为会计

D:王某被丙家政公司聘用从事家政服务

正确答案:【刘某被乙村委会聘为会计】

第二章 单元测试

1、判断题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。

A:错

B:对

正确答案:【错】

2、多选题：以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）

A:劳动报酬

B:社会保险

C:劳动纪律

D:劳动保护

正确答案:【劳动报酬;

社会保险;

劳动保护】

3、多选题：哪些合同不能约定试用期（）

A:已完成一定工作任务为期限的劳动合同

B:无固定期限劳动合同

C:非全日制用工的劳动合同

D:劳动合同期限在3个月以下的劳动合同

正确答案:【已完成一定工作任务为期限的劳动合同;

非全日制用工的劳动合同;

劳动合同期限在3个月以下的劳动合同】

4、多选题：用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）

A:固定期限劳动合同劳动者提前辞职

B:劳动者没有按约定完成劳动任务

C:劳动者违反服务期约定

D:劳动者违反竞业限制约定

正确答案:【劳动者违反服务期约定;

劳动者违反竞业限制约定】

5、多选题：关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）

A:求职信是要约

B:签订劳动合同也要经过要约和承诺

C:招聘广告是要约邀请

D:双方当事人签字盖章时劳动合同成立

正确答案:【签订劳动合同也要经过要约和承诺;

招聘广告是要约邀请;

双方当事人签字盖章时劳动合同成立】

6、多选题：集体合同与劳动合同的不同点有（）

A:效力层次不同

B:期限不同

C:生效要件不同

D:争议的类型不同

正确答案:【效力层次不同;

期限不同;

生效要件不同;

争议的类型不同】

7、单选题：下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。

A:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款

B:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

C:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

D:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款

正确答案:【竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款】

8、多选题：劳动合同无效的确认权在（）。

A:企业劳动争议调解委员会

B:劳动争议仲裁委员会

C:用人单位上级主管部门

D:人民法院

正确答案:【劳动争议仲裁委员会;

人民法院】

9、多选题：除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A:用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的

B:用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

C:用人单位与劳动者依法约定服务期

D:用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的

正确答案:【用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的;

用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;

用人单位与劳动者依法约定服务期】

10、单选题：关于试用期以下说法错误的是（）

A:试用期最长不超过6个月

B:试用期在劳动者初次就业时适用

C:试用期不包含在劳动合同期限内

D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

正确答案:【试用期不包含在劳动合同期限内】

第三章 单元测试

1、多选题：劳动者和用人单位约定了服务期，有下列情形之一的，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金()

A:劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的

B:用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

C:用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的

D:用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的

正确答案:【用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的;

用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的;

用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的】

2、单选题：以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（）

A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

C:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

D:劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同

正确答案:【劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同】

3、单选题：以下关于用人单位即时解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A:用人单位即时解除劳动合同时，无需将理由事先告知工会

B:用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会

C:用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者

D:用人单位即时解除劳动合同时，需要提前3天通知劳动者

正确答案:【用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会】

4、单选题：根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是（）

A:不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C:不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

D:六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算

正确答案:【不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿】

5、单选题：下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（）

A:用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

B:用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C:用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D:在试用期间

正确答案:【用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动】

6、判断题：根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。

A:错

B:对

正确答案:【错】

7、判断题：劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，就应该按照双方约定的劳动合同期限履行义务，若提前解除劳动合同，则必须向用人单位承担违约责任。

A:错

B:对

正确答案:【错】

8、单选题：劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同()

A:职工李某被人民法院依法追究刑事责任

B:职工杨某在工作中严重违反用人单位规章制度

C:矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查

D:职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作

正确答案:【矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查】

9、单选题：某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（）。

A:有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿

B:有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿

C:应立即通知王某等6名工人解除劳动合同

D:无权单方解除劳动合同

正确答案:【有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿】

10、多选题：某酒楼聘请了张三、李四、王五、赵六四位职工，在下列情形中解除劳动合同的，酒楼需要依照国家有关规定给予经济补偿的有( )。

A:李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的

B:王五具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，主动提出与酒楼解除劳动合同的

C:张三在试用期间被证明不符合录用条件的

D:赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的

正确答案:【李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的;

赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的】

第四章 单元测试

1、多选题：按照我国劳动合同法的规定，劳务派遣一般在（）工作岗位实施。

A:主业性

B:临时性

C:辅助性

D:替代性

正确答案:【临时性;

辅助性;

替代性】

2、多选题：依据《劳动合同法》的规定，以下表述正确的有（）

A:终止非全日制劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿

B:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

正确答案:【终止非全日制劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准】

3、多选题：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。

A:派遣期限

B:培训

C:用工单位

D:工作岗位

正确答案:【派遣期限;

用工单位;

工作岗位】

4、多选题：小红与某超市建立了非全日制用工关系，以下说法正确的是（）。

A:某超市与小红解除合同不用支付经济补偿

B:某超市应该按所在地人民政府规定的小时计酬标准支付小红工资

C:某超市要求小红每周工作时间累计不超过二十四小时

D:某超市与小红不得约定试用期

正确答案:【某超市与小红解除合同不用支付经济补偿;

某超市应该按所在地人民政府规定的小时计酬标准支付小红工资;

某超市要求小红每周工作时间累计不超过二十四小时;

某超市与小红不得约定试用期】

5、单选题：关于劳务派遣，以下说法错误的是（）

A:派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议

B:派遣机构与劳动者签订劳动合同

C:用工单位要承担用工责任

D:用工单位是派遣劳动者的用人单位

正确答案:【用工单位是派遣劳动者的用人单位】

6、单选题：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时

A:3

B:5

C:4

D:2

正确答案:【4】

7、多选题：用人单位下列行为不合法的是（）。

A:丙公司录用韩某为非全日制员工，试用期1个月

B:乙公司录用刘某为正式工，要求将其身份证交给公司保管

C:丁公司录用钱某为职工，约定不为其交纳社会保险费

D:甲公司录用赵某为业务员，要求其交纳5000元押金

正确答案:【丙公司录用韩某为非全日制员工，试用期1个月;

乙公司录用刘某为正式工，要求将其身份证交给公司保管;

丁公司录用钱某为职工，约定不为其交纳社会保险费;

甲公司录用赵某为业务员，要求其交纳5000元押金】

8、判断题：按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

A:对

B:错

正确答案:【对】

9、单选题：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A:同等

B:同样

C:同工同酬

D:相同

正确答案:【同工同酬】

10、单选题：非全日制用工双方当事人（）

A:不得订立书面协议

B:必须订立书面协议

C:不得订立口头协议

D:可以订立口头协议

正确答案:【可以订立口头协议】

第五章 单元测试

1、单选题：法定标准工时制规定劳动者每日工作不超过()小时。

A:8

B:10

C:12

D:4

正确答案:【8】

2、单选题：依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？()

A:劳动者应休带薪年休假期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

B:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

C:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

正确答案:【法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬】

3、多选题：依据《劳动法》，延长工作时间的除外适用情形有哪些？()

A:交通运输行业遇有易腐货物需要紧急处理的

B:发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D:法律、行政法规规定的其他情形

正确答案:【发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

法律、行政法规规定的其他情形】

4、多选题：依照《劳动法》规定，工资分配应当遵循的基本原则是（）。

A:同工同酬

B:宏观调控

C:用人单位自主分配

D:按劳分配

正确答案:【同工同酬;

宏观调控;

按劳分配】

5、多选题：我国劳动法规定的特殊工时制度是()。

A:周休日制度

B:不定时工时制度

C:法定标准工时制度

D:综合计算工时制度

正确答案:【不定时工时制度;

综合计算工时制度】

6、判断题：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

A:对

B:错

正确答案:【对】

7、判断题：用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时。但是每月不得超过36小时。

A:对

B:错

正确答案:【错】

8、判断题：工资可以以货币形式按月支付给劳动者本人。

A:错

B:对

正确答案:【错】

9、判断题：《劳动法》规定，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。

A:对

B:错

正确答案:【错】

10、判断题：《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，可以依法享受带薪年休假。

A:对

B:错

正确答案:【对】

第六章 单元测试

1、多选题：社会保障制度的经济功能表现在（）

A:有利于调节收入再分配

B:扩大内需和拉动经济增长

C:实现对宏观经济运行的平衡

D:实现社会稳定