知到智慧树智慧树品三国论领导艺术章节测试答案

选项是系统随机打乱的，注意看清楚在作答

第一章测试

1、以下哪项不是领导环境的基本特征（）

A、前提性

B、复杂性

C、动态性

D、强制性

正确答案：D

2、以下哪个说法是对的（）

A、领导只是一门科学，没有艺术性可言

B、领导者的素质具有综合性的特点

C、领导环境对于领导活动的成功与否并没有什么影响

D、领导者、被领导者和领导环境三个要素相互独立

正确答案：B

3、领导的基本要素包括（）

A、领导者

B、被领导者

C、领导环境

D、领导活动

正确答案：D

4、现代最新的领导理论包括（）

A、魅力型领导

B、交易型领导

C、变革型领导

D、领导权变理论

正确答案：D

5、一个领导者要想成为卓越领导者只需要不断提高自己的知识与能力素质就可以了，其它方面的素养不必强求。

正确答案：X

第二章测试

1、马斯洛需求层次理论中最低层次的需求是什么（）

A、生理需求

B、安全需求

C、爱和归属需求

D、尊重和自我实现需求

正确答案：A

2、领导者要想进行自我情绪管理，不应该（）

A、博闻强识，丰富自己

B、自我肯定，善于协调

C、信念坚定，个性领导

D、关注员工个体差异

正确答案：D

3、领导情绪的影响因素主要包括（）

A、工作压力

B、人际压力

C、角色压力

D、任务控制压力

正确答案：ABCD

4、马蝇效应给予现代领导者的启示有（）

A、要激发员工的竞争意识

B、采取一切手段占据市场

C、团队内部要有良性竞争

D、对下属竞争采取放任态度

正确答案：AC

5、公平是主观的东西，领导者根本无法为下属创建公平的竞争环境。

正确答案：X

第三章测试

1、领导思维的特征不包括以下哪一点（）

A、认识性

B、时代性

C、直接性

D、逻辑性

正确答案：C

2、领导思维的要素包括（）

A、思维的目的

B、思维的过程

C、思维的材料

D、思维的品质

正确答案：ABCD

3、自然科学理论的思维方法的内容主要包括（）

A、系统论

B、信息论

C、控制论

D、矛盾分析

正确答案：ABC

4、个人创造力的组成条件不包括（）

A、专长

B、思维

C、内在兴趣

D、创造性环境

正确答案：D

5、领导思维活动由三个因素组成：一是人、二是任务（即思维的课题或目标）、三是策略。

正确答案：√

第四章测试

1、领导决策的要素包括（）

A、决策者

B、决策目标

C、决策环境

D、决策备选方案

正确答案：ABD

2、领导决策方法中的定性决策方法不包括以下哪种（）

A、德尔菲法

B、头脑风暴法

C、风险型决策

D、名义小组技术

正确答案：C

3、以下哪个决策类型与其阐释不一致的是（）

A、战略决策——高层决策或宏观决策，对全局有重大影响的决策

B、战术决策——中层决策，是战略决策的具体化，实现战略决策的手段

C、业务决策——微观决策，基层在中层决策指导下，为提高日常工作效率而进行的决策

D、程序化决策——针对偶然发生的、新出现的问题而进行的决策

正确答案：D

4、常用的不确定型决策的方法有（）

A、等概率准则

B、悲观准则

C、乐观准则

D、折中准则

正确答案：ABCD

5、领导者在进行决策过程中应具备足够的判断能力、决策能力以及决策魄力。因此，为了决策的保险起见，领导者不能破坏现有的决策规则，任何情况下都不能打破现有规则。

正确答案：X

第五章测试

1、以下授权方式与其对应解释正确的是（）

A、柔性授权对授权的要求、时间、质量、目标等有明确规定

B、刚性性授权不作具体分派，提供自由空间

C、模糊授权是领导者在对下属授权时采取放任的态度，让下属做自己不愿处理的事

D、回归式授权指的是在一定条件下或时效内领导者会将授权收回的授权类型

正确答案：D

2、领导授权的原则包括（）

A、信任原则

B、权变原则

C、谨慎原则

D、适度原则

正确答案：ABCD

3、管理者在授权的过程中享有的权利不包括（）

A、监督权

B、指挥权

C、了解权

D、验收权

正确答案：D

4、领导者在授权时不应（）

A、提前听取多方信息，掌控全局

B、只授权给与自己私下关系好的下属

C、不让无才干的人担任他无法胜任的职位

D、要坚持权责统一的原则

正确答案：B

5、在一个组织中，任何情况下都需要或者可以进行模糊授权。

正确答案：X

第六章测试

1、人才识别的标准不包括（）

A、品德

B、业绩

C、知识

D、家世

正确答案：D

2、领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）

A、封闭性

B、主观性

C、情感性

D、公正性

正确答案：D

3、领导者对人才考核的内容，最重要的是（）

A、德

B、能

C、勤

D、绩

正确答案：A

4、领导者在进行人才识别与选拔的过程中应该（）

A、鼓励内部推荐

B、在用中验，在验中选

C、选忠于组织之人

D、选真行的人

正确答案：ABCD

5、领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。

正确答案：X

第七章测试

1、领导者在内部沟通中所扮演的角色主要包括（）

A、信息收集者

B、联络者

C、公关者

D、信息中心

正确答案：A

2、以下属于领导沟通中人际影响因素的为（）

A、团队规模

B、沟通双方的相互信任

C、沟通技巧的差异

D、地位差别

正确答案：V

3、领导者在接听电话的过程中要求（）

A、多使用简略语以提高效率

B、要养成复述的习惯

C、不必注意自己的语气和语调

D、不必注意姿态表情

正确答案：B

4、以下哪一种情况不属于反馈（）

A、给对方提建议

B、表彰对方

C、对他人言行的解释

D、鼓励对方

正确答案：C

5、以下选项中不属于沟通的基本原则的一项是（）

A、完整性原则

B、及时原则

C、公平原则

D、准确性原则

正确答案：C

第八章测试

1、团队的力量体现于（）

A、高度的协同一致

B、绝对的协同一致

C、相对的协同一致

D、高度的观点一致