网课知到人力资源管理-基于创新创业视角智慧树答案

第一章 单元测试

1、单选题：根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）

A:创新是创业的特征

B:创新是创业的基础

C:二者间没有任何联系

D:创业是创新的延伸

正确答案:【创新是创业的特征】

2、单选题：根据课程内容，“创新”包含（）

A:借鉴式的创新

B:原有基础上的改进

C:以上各项均是

D:人类原创的创新

正确答案:【以上各项均是】

3、单选题：根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）

A:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

B:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

C:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功

D:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足

正确答案:【简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】

4、单选题：根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误

A:器

B:术

C:道

D:法

正确答案:【法】

5、单选题：根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

A:个体的目标

B:组织的目标

C:共同的目标

D:人力资源管理的小目标

正确答案:【人力资源管理的小目标】

6、单选题：根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）

A:经济人假设

B:自动人假设

C:社会人假设

D:效用人假设

正确答案:【经济人假设】

第二章 单元测试

1、单选题：根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）

A:差异化战略

B:参与式战略

C:低成本战略

D:领先式战略

正确答案:【低成本战略】

2、单选题：根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）

A:科技因素

B:经济因素

C:政治因素

D:社会文化因素

正确答案:【社会文化因素】

3、单选题：根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法

A:统计预测

B:工作负荷分析

C:德尔菲

D:经验预测

正确答案:【经验预测】

4、单选题：根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴

A:战略

B:价值观

C:使命

D:愿景

正确答案:【愿景】

5、单选题：下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）

A:促进人力资源管理的开展

B:协调人力资源管理的各项计划

C:满足企业总体战略发展要求

D:其余各项均是

正确答案:【其余各项均是】

6、单选题：根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）

A:技术的勤奋

B:战略的勤奋

C:战术的勤奋

D:方法的勤奋

正确答案:【战略的勤奋】

第三章 单元测试

1、单选题：（）是所有人力资源管理的基础

A:人力资源规划

B:人力资源战略

C:工作分析

D:人员招聘

正确答案:【工作分析】

2、单选题：根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位

A:岗位要求

B:工作要素

C:工作单元

D:工作职责

正确答案:【工作要素】

3、单选题：根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）

A:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业

B:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次

C:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

D:花费时间工作仅为了生活，就是职业

正确答案:【职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语】

4、单选题：根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（  ）角度进行考量

A:谁来做（WHO）

B:其他各项均是

C:做什么（WHAT）

D:谁是顾客（WHOM）

正确答案:【其他各项均是】

5、单选题：下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）

A:方便，可随时安排调查

B:调查深入

C:规范，有利于计算机进行信息处理

D:收集信息速度快，成本低

正确答案:【调查深入】

6、单选题：岗位设置的基本原则是（）

A:因事设岗原则

B:因人设岗原则

C:最低数量原则

D:成本最低原则

正确答案:【因事设岗原则】

第四章 单元测试

1、单选题：大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则

A:恰当来源

B:恰当范围

C:恰当时间

D:恰当人选

正确答案:【恰当时间】

2、单选题：根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）

A:外部招聘

B:内部招聘

C:工作轮换

D:内部调配

正确答案:【内部招聘】

3、单选题：根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）

A:工作轮换

B:内部招聘

C:内部调配

D:外部招聘

正确答案:【外部招聘】

4、单选题：下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）

A:影响组织内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:选材范围受限，可能会影响招聘质量

D:可能造成内部矛盾

正确答案:【影响组织内部员工的积极性】

5、单选题：根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）

A:录用比

B:招聘完成比

C:选择比

D:录用成功比

正确答案:【招聘完成比】

6、单选题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）

A:广告是内部招聘最常用的方法之一

B:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界

C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

正确答案:【广告是内部招聘最常用的方法之一】

第五章 单元测试

1、单选题：根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选

A:优秀

B:合格

C:卓越

D:恰当

正确答案:【恰当】

2、单选题：根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）

A:逐步筛选淘汰模式

B:间接淘汰模式

C:直接淘汰模式

D:指定淘汰模式

正确答案:【逐步筛选淘汰模式】

3、单选题：人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）

A:近因效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:俄罗斯套娃效应

正确答案:【俄罗斯套娃效应】

4、单选题：当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）

A:俄罗斯套娃效应

B:晕轮效应

C:顺序效应

D:对比效应

正确答案:【晕轮效应】

5、单选题：根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则

A:因事择人

B:任人唯贤

C:用人不疑，疑人不用

D:奖励与惩罚相结合

正确答案:【因事择人】

6、单选题：以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

C:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

D:小组面试会给求职者增加额外的压力

正确答案:【非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好】

第六章 单元测试

1、单选题：根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）

A:赶集赶圩阶段

B:一铺养三代阶段

C:百货商场阶段

D:沃尔玛阶段

正确答案:【赶集赶圩阶段】

2、单选题：根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）

A:沃尔玛阶段

B:电商阶段

C:百货商场阶段

D:城市综合体阶段

正确答案:【电商阶段】

3、单选题：根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）

A:对下岗的员工进行再就业技能培训

B:进行跨文化背景技能培训

C:进行创新技能培训

D:对内部传统业务技能进行培训

正确答案:【进行跨文化背景技能培训】

4、单选题：根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）

A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

B:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致