知到劳动与社会保障法:原理及案例智慧树答案

第一章 单元测试

1、多选题：劳动法的基本价值立场是（）。

A:倾斜保护劳动者的合法权益

B:通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

C:优先保护用人单位的经营利益

D:坚持利益平衡原则

正确答案:【倾斜保护劳动者的合法权益;

通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定;

坚持利益平衡原则】

2、单选题：下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A:劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

B:劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

C:劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D:劳动法基本原则是执法的基本准则

正确答案:【劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变】

3、判断题：在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

A:对

B:错

正确答案:【对】

4、多选题：下列不属于劳动关系的选项有（）。

A:超市与超市的收营员

B:在校大学生勤工俭学

C:保姆与家政公司

D:承包经营户与受雇人

正确答案:【在校大学生勤工俭学;

承包经营户与受雇人】

5、单选题：我国劳动者的最低就业年龄是（）。

A:16

B:20

C:18

D:12

正确答案:【16】

6、多选题：下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A:工伤保险赔偿支付责任

B:支付经济补偿金

C:社会保险费缴纳责任

D:工资或劳动报酬支付责任

正确答案:【工伤保险赔偿支付责任;

工资或劳动报酬支付责任】

7、多选题：天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。

A:天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

B:天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系

C:天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

D:天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

正确答案:【天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金;

天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系】

8、多选题：关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

A:劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

B:劳动者接受用人单位的劳动管理

C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D:劳动者免费为用人单位提供劳务服务

正确答案:【劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动;

劳动者接受用人单位的劳动管理;

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分】

9、判断题：劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

A:对

B:错

正确答案:【错】

10、判断题：我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

A:对

B:错

正确答案:【对】

第二章 单元测试

1、单选题：2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A:2018年3月15日

B:2018年3月1日

C:2018年3月10日

D:2018年4月10日

正确答案:【2018年3月10日】

2、单选题：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A:试用期用工

B:非全日制用工

C:固定期限用工

D:无固定期限用工

正确答案:【非全日制用工】

3、单选题：关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。

A:包括无固定期限劳动合同

B:包括固定期限劳动合同

C:包括劳务合同

D:包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案:【包括劳务合同】

4、判断题：劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、多选题：以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:合同期限

D:保密义务

正确答案:【劳动报酬;

工作内容;

合同期限】

6、判断题：欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。

A:错

B:对

正确答案:【错】

7、判断题：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

A:错

B:对

正确答案:【错】

8、判断题：违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。

A:对

B:错

正确答案:【错】

9、多选题：下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

A:约定劳动者入职缴纳保证金

B:培训服务期约定违约金

C:在合同解除条款中约定违约金

D:在竞业限制约定中约定违约金

正确答案:【约定劳动者入职缴纳保证金;

在合同解除条款中约定违约金】

10、判断题：劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。

A:对

B:错

正确答案:【对】

11、多选题：劳动合同无效的确认权在（）。

A:人民法院

B:企业劳动争议委员会

C:劳动争议仲裁委员会

D:用人单位上级主管部门

正确答案:【人民法院;

劳动争议仲裁委员会】

12、多选题：用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。

A:向劳动仲裁委员会申请仲裁

B:向法院提起诉讼

C:向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付

D:向法院申请支付令

正确答案:【向劳动仲裁委员会申请仲裁;

向法院提起诉讼;

向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付;

向法院申请支付令】

13、多选题：下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A:公平原则

B:平等自愿原则

C:协商一致原则

D:诚实信用原则

正确答案:【公平原则;

平等自愿原则;

协商一致原则;

诚实信用原则】

14、判断题：即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。

A:对

B:错

正确答案:【错】

15、判断题：用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。

A:错

B:对

正确答案:【错】

16、判断题：集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

A:对

B:错

正确答案:【错】

17、判断题：如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。

A:错

B:对

正确答案:【对】

第三章 单元测试

1、单选题：关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）

A:每周至少安排劳动者休息两日

B:每周至少安排劳动者休息一日

C:劳动者每日工作时间不超过8小时

D:每周工作时间不超过40小时

正确答案:【每周至少安排劳动者休息两日】

2、判断题：要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。

A:对

B:错

正确答案:【错】

3、单选题：根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A:2小时

B:3小时

C:4小时

D:5小时

正确答案:【3小时】

4、单选题：工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A:半小时

B:1小时

C:3小时

D:2小时

正确答案:【半小时】

5、单选题：根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A:约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

B:用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

C:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

D:对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资

正确答案:【工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资】

6、判断题：法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。

A:错

B:对

正确答案:【对】

7、多选题：我国现行工资形式的基本形式主要有（）。

A:计时工资

B:津贴

C:计件工资

D:奖金

正确答案:【计时工资;

计件工资】

8、判断题：休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

9、单选题：如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A:劳动行政管理部门

B:劳动者

C:视具体情况由三方分担

D:用人单位

正确答案:【用人单位】

10、多选题：依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。

A:高处、低温、冷水作业

B:矿山井下劳动

C:法律规定的其他禁忌从事的劳动

D:国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

正确答案:【矿山井下劳动;

法律规定的其他禁忌从事的劳动;

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动】

第四章 单元测试

1、多选题：关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。

A:个人账户不得提前支取

B:个人死亡的，个人账户余额不可以继承

C:职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

D:用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户