大学生劳动就业法律问题解读智慧树答案

知到app大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案

第一章单元测试

1、单选题：()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A:劳动雇佣关系

B:劳动法律关系

C:劳动行政关系

D:劳动合同关系

正确答案:【劳动法律关系】

2、单选题：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A:事业单位

B:团体

C:企业

D:用人单位

正确答案:【用人单位】

3、单选题：关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？

A:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者

B:劳动关系具有从属性关系

C:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系

D:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

正确答案:【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】

4、单选题：下列人员中，适用劳动法的是（）。

A:现役军人

B:家庭保姆

C:公务员

D:企业中的正式职工

正确答案:【企业中的正式职工】

5、单选题：下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A:兼有人身和财产关系

B:兼有平等关系和隶属关系

C:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D:只有隶属关系，没有平等关系

正确答案:【只有隶属关系，没有平等关系】

6、判断题：劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

A:对

B:错

正确答案:【对】

7、判断题：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

A:错

B:对

正确答案:【对】

8、判断题：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

A:对

B:错

正确答案:【错】

9、判断题：凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

A:错

B:对

正确答案:【错】

10、多选题：我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？

A:民办非企业单位

B:企业

C:公司董事会

D:个体经济组织

正确答案:【民办非企业单位;企业;个体经济组织】

第二章单元测试

1、单选题：关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？

A:非全日制用工可以订立书面合同

B:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C:非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D:非全日制用工可以订立口头合同

正确答案:【非全日制用工双方当事人可以约定试用期】

2、单选题：下列哪一项不属于我国的工时制？

A:不定时工时制

B:特别工时制

C:综合计算工时制

D:标准工时制

正确答案:【特别工时制】

3、单选题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A:标准劳动关系

B:民事法律关系

C:非标准劳动关系

D:劳务关系

正确答案:【非标准劳动关系】

4、单选题：从2019年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A:2400

B:2200

C:2480

D:2300

正确答案:【2480】

5、单选题：下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）

A:企业

B:个体经济组织

C:暑期做兼职的学生

D:民办非企业单位

正确答案:【暑期做兼职的学生】

6、判断题：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

A:对

B:错

正确答案:【对】

7、判断题：最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

A:对

B:错

正确答案:【错】

8、判断题：国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

A:错

B:对

正确答案:【错】

9、判断题：休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

A:错

B:对

正确答案:【错】

10、多选题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。

A:民事法律关系

B:非标准劳动关系

C:标准劳动关系

D:劳务关系

正确答案:【民事法律关系;标准劳动关系;劳务关系】

第三章单元测试

1、单选题：就业协议书的法律性质是（）。

A:行政合同

B:没有法律效力

C:民事合同

D:劳动合同

正确答案:【民事合同】

2、单选题：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A:自行终止

B:效力待定

C:约定有效

D:约定解除

正确答案:【自行终止】

3、单选题：毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

A:应当归还所借图书资料和所借公物

B:必须签订三方协议方能办理离校手续

C:应当办理党团组织关系转移证明

D:应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

正确答案:【必须签订三方协议方能办理离校手续】

4、单选题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？

A:无固定期限劳动合同

B:固定期限劳动合同

C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D:书面劳动合同

正确答案:【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

5、单选题：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

A:用工

B:缴纳社保

C:合同签订

D:办理完成入职手续

正确答案:【用工】

6、判断题：妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A:错

B:对

正确答案:【对】

7、判断题：劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

A:错

B:对

正确答案:【错】

8、判断题：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

A:对

B:错

正确答案:【错】

9、判断题：劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

A:错

B:对

正确答案:【对】

10、多选题：关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？

A:在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

B:三方协议的效力等同于劳动合同

C:三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

D:三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

正确答案:【在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同;三方协议的效力等同于劳动合同;三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约】

第四章单元测试

1、单选题：下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？

A:需求岗位多，招聘条件要求低

B:有明确的岗位描述和招聘条件

C:不留公司地址或地址模糊

D:应聘时需要缴纳一定的报名费

正确答案:【有明确的岗位描述和招聘条件】

2、单选题：下列哪一项不属于合同签订的风险？

A:违约金条款的签订

B:生死合同

C:霸王合同

D:“一边倒”合同

正确答案:【违约金条款的签订】

3、单选题：下列说法中错误的是（）。

A:每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

B:每年就业流程的时间节点都是固定的

C:毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

D:就业流程是政策性、操作性非常强的过程

正确答案:【每年就业流程的时间节点都是固定的】

4、单选题：下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

A:用人单位的招聘广告

B:档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）

C:三方就业协议书

D:非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

正确答案:【用人单位的招聘广告】

5、单选题：下列说法正确的是（）。

A:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利

C:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

D:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

正确答案:【劳动者享有平等就业和选择职业的权利】

6、判断题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

A:错

B:对

正确答案:【错】

7、判断题：升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

A:对

B:错

正确答案:【对】

8、判断题：违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

A:错

B:对

正确答案:【对】

9、多选题：下列竞业限制条款，正确的是？

A:不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

B:不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

C:不得自己开业经营同类产品

D:不得提前从工作单位辞职

正确答案:【不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职;不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职;不得自己开业经营同类产品】

10、多选题：下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？

A:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

B:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

C:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

D:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

正确答案:【某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生;某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用;某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正】

第五章单元测试

1、单选题：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。

A:6个月

B:3个月

C:一年

D:1个月

正确答案:【6个月】

2、单选题：下列说法错误的是（）。

A:毕业实习和试用期不是一回事

B:试用期不是劳动合同的必备条款

C:如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

D:试用期不包含在劳动合同期限内

正确答案:【试用期不包含在劳动合同期限内】

3、单选题：同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A:三次

B:两次

C:一次

D:以上选项都不对

正确答案:【一次】

4、单选题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A:不得

B:应当

C:可以

D:随意

正确答案:【不得】

5、单选题：关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B:试用期最长不超过6个月

C:试用期并不包括在劳动合同期限内

D:可以不约定试用期

正确答案:【试用期并不包括在劳动合同期限内】

6、判断题：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

A:对

B:错

正确答案:【错】

7、判断题：劳动合同自试用期满之日起生效。

A:对

B:错

正确答案:【错】

8、判断题：劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

A:错

B:对

正确答案:【错】

9、判断题：劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

A:错

B:对

正确答案:【对】

10、多选题：下列说法正确的是？

A:如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

B:试用期不是劳动合同的必备条款

C:试用期不包含在劳动合同期限内

D:毕业实习和试用期不是一回事

正确答案:【如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限;试用期不是劳动合同的必备条款;毕业实习和试用期不是一回事】

第六章单元测试

1、单选题：前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？

A:实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

B:大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力

C:实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备

D:社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会

正确答案:【实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间】

2、单选题：根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

A:在校大学生打工的行为不属于全日制用工

B:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

C:在校大学生打工的行为不是择业行为

D:在校大学生打工的行为不是就业行为

正确答案:【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】

3、单选题：家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。

A:行政关系

B:教育法律关系

C:商事关系

D:民事雇佣关系

正确答案:【民事雇佣关系】

4、单选题：随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。

A:切勿提供证件或复印件等个人资料

B:不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

C:要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

D:事先与企业谈好薪金、工作时间

正确答案:【事先与企业谈好薪金、工作时间】

5、单选题：大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。

A:找几个哥们武力解决

B:向法院起诉解决

C:申请劳动仲裁解决

D:积极与用人单位协商解决

正确答案:【找几个哥们武力解决】

6、判断题：勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。

A:错

B:对

正确答案:【错】

7、判断题：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

A:对

B:错

正确答案:【错】

8、判断题：在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。

A:对

B:错

正确答案:【对】

9、多选题：大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？

A:工商行政部门

B:公安机关

C:劳动行政部门

D:工会

正确答案:【工商行政部门;公安机关;劳动行政部门】

10、多选题：根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？

A:顶岗实习

B:跟岗实习

C:认识实习

D:其他三项都不对

正确答案:【顶岗实习;跟岗实习;认识实习】

第七章单元测试

1、单选题：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A:与劳动者达成用工合意

B:上级批准设立

C:用工之日

D:劳动者领取工资之日

正确答案:【用工之日】

2、单选题：下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A:试用期

B:福利待遇

C:保守商业秘密

D:劳动报酬

正确答案:【劳动报酬】

3、单选题：关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？

A:不得低于劳动合同约定工资的80%

B:不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

C:不得低于当地社会平均工资标准

D:不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确答案:【不得低于当地社会平均工资标准】

4、单选题：《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

A:2009年1月1日

B:2007年6月29日

C:2008年1月1日

D:2007年10月1日

正确答案:【2008年1月1日】

5、单选题：根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。

A:书面劳动合同

B:就业协议书

C:书面或者口头劳动合同

D:口头劳动合同

正确答案:【书面劳动合同】

6、判断题：劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。

A:对

B:错

正确答案:【错】

7、判断题：事实劳动关系是无效的劳动关系。

A:错

B:对