网课知到智慧树人力资源培训与开发答案

第一章单元测试

1、判断题：

培训是指获得知识、技能和态度的系列活动，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用

A:错

B:对

正确答案:【对】

2、判断题：

培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。

A:错

B:对

正确答案:【错】

3、单选题：

现代培训活动的首要环节是（）

A:确定培训范围

B:确定培训计划

C:分析培训需求

D:培训教学设计

正确答案:【分析培训需求】

4、多选题：

培训与开发的内容包括

A:需求确认

B:培训教学设计

C:确定培训计划

D:培训评估及反馈

正确答案:【需求确认;

培训教学设计;

确定培训计划;

培训评估及反馈】

5、单选题：

为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行

A:需求确认

B:职业开发

C:职业培训

D:组织发展

正确答案:【职业开发】

第二章单元测试

1、判断题：

在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的

A:错

B:对

正确答案:【错】

2、多选题：

桑代克总结的主要学习规律是

A:效果律

B:准备律

C:联结律

D:练习律

正确答案:【效果律;

准备律;

练习律】

3、单选题：

在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被成为

A:负强化

B:奖励

C:惩罚

D:正强化

正确答案:【负强化】

4、判断题：

顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形

A:错

B:对

正确答案:【对】

5、多选题：

学习的性质包括

A:是学习者自我评价的

B:是自我发起的

C:是渗透性的

D:具有个人参与的性质

正确答案:【是学习者自我评价的;

是自我发起的;

是渗透性的;

具有个人参与的性质】

第三章单元测试

1、单选题：

培训与开发需求分析的基本目标是（）

A:确认差距

B:建立培训计划

C:估计培训成本

D:找到合适的培训对象

正确答案:【确认差距】

2、单选题：

（）是培训活动的首要环节

A:任务层面分析

B:培训与开发目标制定

C:培训需求分析

D:培训与开发战略分析

正确答案:【培训需求分析】

3、多选题：

以下哪些属于培训与开发需求分析的作用

A:确认个人绩效问题产生的原因

B:为制定培训计划提供依据

C:确定培训的成本和价值

D:促进人事系统向人力资源开发系统的转变

正确答案:【确认个人绩效问题产生的原因;

为制定培训计划提供依据;

确定培训的成本和价值;

促进人事系统向人力资源开发系统的转变】

4、判断题：

培训计划要满足企业发展的变化需求

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、判断题：

组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素

A:对

B:错

正确答案:【对】

第四章单元测试

1、单选题：

培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排

A:组织预算

B:组织制度

C:组织战略

D:组织计划

正确答案:【组织战略】

2、单选题：

下列不属于培训需求分析方法的是（）

A:关键事件法

B:观察法

C:实验法

D:胜任能力分析法

正确答案:【实验法】

3、多选题：

企业内部培训方式包括（）

A:角色情景演练

B:案例培训

C:沙盘模拟

D:专题讲授

正确答案:【角色情景演练;

案例培训;

专题讲授】

4、判断题：

利用内部场地培训比外部专业机构培训更易使员工专心。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

5、判断题：

最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。

A:对

B:错

正确答案:【对】

第五章单元测试

1、单选题：

轮岗培训法中，组织根据工作要求安排员工在不同的工作部门实践一段时间，通常为多久。

A:半个月

B:一年以内

C