第⼀章
1、⼤四了,⼤部分同学的状态是()
A.充分准备,蓄势待发
B.对职场较为了解
C.茫然焦虑,求职不得其法
D.浑浑噩噩,等待毕业
答案: 茫然焦虑,求职不得其法
2、解决就业拖延症的⽅法是()
A.设⽴截⽌⽇期
B.营造⽆⼲扰的环境
C.降低预期
D.提⾼预期
答案: 设⽴截⽌⽇期,营造⽆⼲扰的环境,降低预期
3、决胜职场的秘决是()
A.⼤量的阅读
B.实践与思考
C.勇⽓和坚韧
D.圆滑和世故
答案: ⼤量的阅读,实践与思考,勇⽓和坚韧
4、⼤部分毕业⽣对职场的了解是基于()
A.刻板印象
B.阅读相关材料
C.访问职场中⼈
D.⾃⼰的经历实践
答案: 刻板印象
5、就业⾏动开始时最重要的准备是()
A.了解职场中的岗位需求
B.梳理、补充、总结⾃⾝能⼒
C.等待⽤⼈单位进校招聘
D.盲⽬投递简历
答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结⾃⾝能⼒
6、选择第⼀份⼯作的时候,最理性的选择是选择()A.⼯作薪⽔
B.个⼈在⼯作中的成长
C.⼯作地点
D.福利待遇
答案: 个⼈在⼯作中的成长
7、求职过程⾥的⽴体思维是指()
A.全⾯地认识岗位要求
B.从单⼀的因果关系去评价岗位
C.认识到求职过程中的不合理
D.与线性思维相差不⼤
答案: 全⾯地认识岗位要求
8、应届毕业⽣通常应该去什么地⽅搜寻⽤⼈单位的需求信息()
A.学校招聘⽹站
B.企业的微信公众号
C.51job、智联招聘、前程⽆忧
D.应届⽣求职⽹、⼤街⽹
答案: 学校招聘⽹站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程⽆忧,应届⽣求职⽹、⼤街⽹
9、⾮双⼀流⼤学的学⽣是不可能去到⼀流公司的()
A.对
B.错
答案: 错
10、⼤四才开学,离毕业还有⼀年呢,就业还不⽤着急。()
A.对
B.错
答案: 错
11、制定⼀个较⾼的⽬标是解决就业拖延症的⽅法之⼀。()
A.对
B.错
答案: 错
12、⽤⼈单位会按照知识、技能、品质⼏个⽅⾯来考察⼀个求职者()
A.对
B.错
答案: 对
第⼆章
1、求职前需要做的准备⼯作是()A.了解⽤⼈单位需求
B.了解简历制作
C.了解⾯试技巧
D.⼼态调整:从⾃然⼈到职业⼈转变
答案: 了解⽤⼈单位需求,了解简历制作,了解⾯试技巧
,⼼态调整:从⾃然⼈到职业⼈转变
2、HR的核⼼需求是()
A.求职者能够胜任求职岗位
B.求职者能够在应聘单位⼯作较长时间
C.招到优秀员⼯
D.招到最合适的员⼯
答案: 求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位⼯作较长时间,招到最合适的员⼯
3、个⼈事业发展与以下哪种选择的关系最密切()
A.⾏业选择
B.职业选择
C.单位选择
D.伴侣选择
答案: ⾏业选择
4、猫抓咖啡杯满⾜了⼈们的什么需求,才如此受欢迎?()
A.过度空间中创造的需求
B.对宠物的爱的需求
C.对美的需求
D.⼼理的虚荣
答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求
5、胡玮炜“共享单车”所在⾏业是制造业(做⾃⾏车)。
A.对
B.错
答案: 错
6、交换的四个层次是()
A.⽤时间交换
B.⽤技术交换
C.⽤资源交换
D.⽤产品交换
答案: ⽤时间交换,⽤技术交换,⽤资源交换,⽤产品交换
7、产品端的核⼼资源是掌握核⼼技术。A.对
B.错
答案: 对
8、销售端的核⼼资源是⾏业内的⼈脉资源。
A.对
B.错
答案: 错
9、组织运营岗位的核⼼要求是?()
A.技术⾼超
B.⼈脉丰富
C.忠诚
D.品质憨厚
答案: 忠诚
10、实习的最主要⽬的是()
A.提升⾃⼰的专业技能
B.了解⽤⼈单位需求
C.了解岗位需求和职责
D.了解⾏业和市场需求
答案: 提升⾃⼰的专业技能,了解⽤⼈单位需求,了解岗位需求和职责,了解⾏业和市场需求第三章
1、制定职业决策,我们可分为的环节包括()
A.澄清问题
B.确定⽬标
C.对⽐选择
D.⾏动实施
答案:ABCD
2、⽬标的smart原则不包括()
A.可衡量
B.可实施
C.可对⽐
D.可量化
答案:C
3、决策过程的第⼀步是信息收集。
A.对
B.错
答案:B4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
A.对
B.错
答案:B
5、决策的定量⽅法是()
A.依靠⼈们的知识、经验和判断能⼒来进⾏决策的⽅法
B.确定型、不确定型和风险型决策的⽅法
C.运⽤数学⽅法,建⽴数学模型来进⾏决策的⽅法
D.⼀系列科学的处理过程
答案:C
6、我们只要努⼒地想象就能想明⽩⾃⼰梦想的样⼦。
A.对
B.错
答案:B
7、适度的压⼒有利于促进就业决策。
A.对
B.错
答案:A
8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策()
A.峰终定律
B.锚定效应
C.框架效应
D.刻板效应
答案:ABCD
9、决策让不可控变可控需要明确⼀
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