网课知到战略人力资源管理智慧树答案

第一章单元测试

1:下面哪一项不是战略人力资源管理的职能（）

A:人力资源配置

B:人力资源宣传

C:人力资源评价

D:人力资源激励

正确答案:【人力资源宣传】

2:关键性资源必须符合的基本特征（）

A:有价值的

B:稀缺的

C:难以被替代的

D:难以模仿的

正确答案:【有价值的

稀缺的

难以被替代的

难以模仿的】

3:实现传统人力资源管理向战略人力资源管理的转变，可以有的演进路径（）

A:结合

B:伙伴

C:联结

D:重组

正确答案:【结合

伙伴

联结

重组】

4:资源基础理论认为企业的资源和能力是异质的，强调企业内部的一些关键性资源是企业持续竞争优势的来源。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5:对人力资源管理环境复杂性的分析，是指要辨别对人力资源管理活动产生影响的因素的变化是大还是小。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

第二章单元测试

1:根据企业变革的程度不同，人力资源战略可分为（）

A:硬性、软性

B:累积型、效用型、协助型

C:家长式、任务式、发展式、转型式

D:诱引战略、投资战略、参与战略

正确答案:【家长式、任务式、发展式、转型式】

2:人力资源管理和企业战略管理之间存在不同层次的联系，分别是（）

A:行政联系

B:单向联系

C:双向联系

D:一体化联系

正确答案:【行政联系

单向联系

双向联系

一体化联系】

3:企业的发展一般要经过的阶段（）

A:创业

B:集中化

C:正规化

D:合作化

正确答案:【创业

集中化

正规化

合作化】

4:采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5:采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

第三章单元测试

1:战略人力资源规划需要以组织战略目标为基础，这体现了战略人力资源规划的什么特征（）？

A:动态性

B:战略性

C:目标性

D:系统性

正确答案:【战略性】

2:

人力资源战略与人力资源规划，下列描述错误的是（）。

A:人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注

B:人力资源规划是人力资源战略中的一部分

C:人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略

D:人力资源战略要比人力资源规划更重要

正确答案:【人力资源战略要比人力资源规划更重要】

3:

当采取增长战略时，人力资源规划不用关注（）。

A:销售员工的甄选

B:技术员工的培训

C:加快人员的流动

D:并购或接管企业的人力资源整合问题

正确答案:【加快人员的流动】

4:

下面说法错误的是（）

A:职位编制规划的制定会影响补充规划、晋升规划和培训规划的制定

B:人员补充规划的目的是为弥补组织职位空缺而进行的事先准备人员

C:良好的退休与解聘规划可以提高劳动生产率

D:职业发展规划需要将个人发展和组织发展相结合

正确答案:【人员补充规划的目的是为弥补组织职位空缺而进行的事先准备人员】

5:

要对战略人力资源规划进行改进，人力资源管理部门的定位是（）。

A:战略部门

B:行政部门

C:服务部门

D:考核部门

正确答案:【战略部门】

6:

人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（）。

A:人力资源战略是人力资源规划的前提

B:人力资源规划是人力资源战略的延伸

C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合

D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向

正确答案:【人力资源战略是人力资源规划的前提

人力资源规划是人力资源战略的延伸

人力资源战略需要与人力资源规划进行整合】

7:

企业采取成本领先战略时，人力资源规划关注点有哪些（）。

A:补充高生产率的员工

B:培训高生产率的员工

C:补充具有专业技术的员工

D:即时激励导向的薪酬计划

正确答案:【补充高生产率的员工

培训高生产率的员工

即时激励导向的薪酬计划】

8:

战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

9:

人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

10:

利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

第四章单元测试

1:评价中心技术最大的特点是（）。

A:情景模拟性

B:普遍适用性

C:合法性

D:战略导向性

正确答案:【情景模拟性】

2:下面哪一项不属于内部招聘的缺点（）。

A:导致“近亲繁殖”状态

B:导致为了提升的“政治性行为”

C:可能因操作不公或心理因素导致内部矛盾

D:增加搜寻成本

正确答案:【增加搜寻成本】

3:企业内部的人力资源可分为哪些（）。

A:核心人才

B:独特人才

C:辅助型人才

D:通用型人才

正确答案:【核心人才

独特人才

辅助型人才

通用型人才】

4:人员甄选的标准应该从职位说明书要求出发进行设立。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5:评价中心实际上是一套评价被测人员多种能力信息，鉴别、选拔和培训组织人才的评价程序。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

第五章单元测试

1:

战略培训需要满足企业的要求，这说明了战略培训的特征是什么？（）

A:战略匹配性

B:目标长远性

C:系统全面性

D:战略动态性

正确答案:【系统全面性】

2:

关于战略培训与传统培训间的差异，错误的是（）

A:战略培训重视知识创造，传统培训重视技能传授

B:战略培训是人力资源管理的核心，传统培训只起到辅助作用

C:战