网课知到人力资源管理(宁夏大学)智慧树答案

第一章单元测试

1、人力资源管理是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的新兴边缘学科。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

2、人力资源管理有四大支柱，第一个支柱是招聘，第二个支柱是培训，第三个支柱是考核，第四个支柱是薪酬。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

3、开展人力资源管理工作，人员管理体系和岗位管理体系是基础，相对的还需要建立哪些必要的系统？（）

A:人员档案系统

B:岗位档案系统

C:岗位说明书

D:职位说明书

正确答案:【人员档案系统

岗位档案系统】

4、碧云公司引入“三支柱”模型理念，将矩阵式组织结构改为团队式结构，又将人资组织架构调整为“4+1”模式。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、在数字经济时代，人力资源管理面临的最大挑战是效率管理和人的变化，其中，人的变化是根本性的变化。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

第二章单元测试

1、人力资源规划和战略性人力资源管理的概念内涵是完全相同的。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

2、战略性人力资源管理的基本内涵，包括哪些内容？（）

A:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B:战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D:战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求

正确答案:【战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

战略性人力资源管理对企业人力资源管理者提出了更高更新的要求】

3、D公司的战略目标是？（）

A:迅速应对变化

B:减少浪费

C:尽可能满足顾客的需求

D:快速本地化

正确答案:【迅速应对变化

减少浪费

尽可能满足顾客的需求

快速本地化】

4、企业职能战略一般由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理和财务管理等构成。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

5、企业人力资源战略规划的实施依赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。以下说法错误的是：（）

A:企业应通过企业精神的培育，一流业绩的倡导，来调动企业中一切积极因素

B:企业应营造良好的工作氛围，通过物质与精神双向激励，来调动企业中一切积极因素

C:企业应注重高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，来调动企业中一切积极因素

D:企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响

正确答案:【企业不应过分关注人的因素，尽可能减少人为因素的影响】

第三章单元测试

1、通过沙盘推演测评法，可以有效考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力等。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

2、对公文筐测试以下特点描述不正确的是？()

A:测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人

B:公文筐测试通常有技能角度和业务角度两个维度

C:公文筐测试对评分者的要求较高

D:情景性强，预测效度高

正确答案:【测试的对象可以运用到除中、高层管理人员以外的任何人】

3、在应用心理测试时应该注意以下哪几点？()

A:要对使用心理测试的人进行专门的训练

B:要将心理测试与实践经验相结合

C:要妥善保管好心理测试结果

D:要做好使用心理测试方法的宣传

正确答案:【要对使用心理测试的人进行专门的训练

要将心理测试与实践经验相结合

要妥善保管好心理测试结果

要做好使用心理测试方法的宣传】

4、现实中，这样的做法正确吗？在缺乏正确培训和有效协调的情况下，面试人员只能凭借自己的常识和以往的经验或感受来进行面试，因此他们常常随机地提出一些似是而非的面试问题，如“谈谈你自己”“你希望自己五年之后做什么”“如果有可能你愿意从事哪一类岗位的工作”等。（）

A:对

B:错

正确答案:【错】

5、以下各个选项不属于人员甄选的关键环节？（）

A:确定人员甄选的流程

B:确定人员甄选岗位胜任素质标准

C:确定对候选人的评估工作是否由一人或多人完成

D:确定甄选工作人员

正确答案:【确定甄选工作人员】

第四章单元测试

1、以下不是基于战略导向的企业培训与开发体系的特征的是？（）

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:让培训效果评价反馈发挥更重要的作用

D:头疼医头，脚痛医脚

正确答案:【头疼医头，脚痛医脚】

2、一个有效的员工培训与开发运行体系的两大核心是基于战略的职业生涯规划，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工职业生涯发展的现实需求。（）

A:对

B:错

正确答案:【对】

3、以下不属于培训与开发模式的是：（）

A:咨询型模式、持续发展型模式

B:系统型模式、阿什里德模式

C:企业大学的组织模式

D:咨询公司模式

正确答案:【咨询公司模式】

4、做好员工个人职业生涯规划是每个员工充分开发自我潜能、实现有效自我管理的重要工具。具体来说，职业生涯规划对员工个人的作用主要表现在：（）

A:帮助员工确立职业发展目标

B:鞭策员工积极工作，努力学习

C:有助于员工抓住工作的重点

D:引导员工个人有效发挥自身的潜能

正确答案:【帮助员